مقدمه

خلاقيت ، يكي از ويژگي هاي انسان است كه با استعداد الهي مي تواند بسياري از چيزها را خـلق نـمـايـد. چـنـانچه خلاقيت و نوآوري را از صحنه زندگي بشر كنار بگذاريم ، در واقع تير خلاص به حركت ، پويايي ، بقا و حيات زندگي بشر زده ايم . زيرا ركود و تكرار حقيرانه زندگي مساوي مرگ و نابودي است .

در دنـيـاي سـازمـانـي امـروز مديران خلاق ، سازمان هاي خلاق وكاركنان خلاق اضلاع مثلث خـلاقـيـت هـسـتـنـد كـه بـدون هـر يـك خـلاقـيـت و نـوآوري بـه سـر مـنـزل مقصود نمي رسد. ساختار سازماني مناسب ، حمايت ، پشتيباني و تشويق لازم مديران دو عـنـصـر اسـاسـي در خـلاقـيت افرادند. و زمينه ها و شرايط خلاقيت امري الزامي است كه سازمان ها مي بايست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست يابند.

خلاقيت و نوآوري

خـلاقـيـت يـا آفـريـنـشـگـري از واژه creativity  و بـه مـعـنـاي خلق كردن است . و در اصـطـلاح به معناي پديد آوردن چيزي از چيز ديگر به گونه اي منحصر به فرد است . بـه عـبـارت ديـگـر خـلاقـيـت بـه مـعـنـي كـم يـا زيـاد كـردن يـك پـديـده و تـغـيـيـر شـكـل و يـا تـركيب كردن آن با ساير پديده ها، اشياء و چيزها است . لذا خلاقيت به معناي خـلق كـردن چـيـزي تـازه و مـنـحـصـر بـه فـرد اسـت كـه به گونه اي مناسب و مفيد، موجب حل يك مساله ، سؤ ال يا نياز علمي ، صنعتي ، اجتماعي و ... باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه

خلاقيت و نوآوري

ضرورت و جايگاه خلاقيت و نوآوري و رابطه آن با شكوفايي

اهميت خلاقيت و نوآوري در سازمان

ويژگي هاي انديشه و عمل خلاقانه

خلاقيت و مديريت

ويژگي هاي مديران خلاق و كارآفـريـن

وظـايـف مـديران خلاق

سازمان خلاق

سـازمان خلاق بستر سياست هاي خلاقانه

ويژگي هاي سازمان خلاق و نوآور

موانع خلاقيت و نوآوري سازماني

نـتـايـج خـلاقـيـت و نـوآوري در سـازمـان

منابع