آموزشي

آموزش آنلاين

دانلود پاورپوينت تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد، دلبستگي و تعهد به نام تجاري در صنعت مواد شوينده

تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد، دلبستگي و تعهد به نام تجاري در صنعت مواد شوينده

چكيده

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد، دلبستگي و تعهد به نام تجاري در صنعت مواد شوينده بوده است كه بدين منظور 385 نفر از مصرف كنندگان مواد شوينده اي كه از فروشگاه هاي زنجيره اي در سطح شهر تهران خريد مي كنند به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه استاندار برگرفته از مقاله لوئيس و لومبارت (2010)  پاسخ گفتند. در پايان نتايج به دست آمده از پرسشنامه هاي تحقيق به كمك آزمون رگرسيون خطي دومتغيره مورد تحليل قرار گرفته و نتايج نشان داد كه شخصيت نام تجاري بر اعتماد، دلبستگي و تعهد به نام تجاري در صنعت مواد شوينده تأثير معني داري (p<0/01) دارد.

كليد واژه ها: شخصيت نام تجاري، اعتماد، دلبستگي، تعهد به نام تجاري، صنعت مواد شوينده.

 

فهرست مطالب

چكيده                1

 

فصل اول: كليات تحقيق

1-1-مقدمه          3

1-2-بيان مسئله    4

1-3-اهميت پژوهش          6

1-4-اهداف پژوهش          7

1-5-سوالات پژوهش:        7

1-6-فرضيه ‏هاي تحقيق:       8

1-7-مدل تحقيق:  9

1-8-قلمرو تحقيق 10

1-9-ابزار گردآوري اطلاعات:           10

1-10-تعريف متغيرها و واژه هاي كليدي تحقيق 11

1-11-ساختار پژوهش        11

 

فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق

2-1-مقدمه          14

بخش اول: مباني نظري تحقيق            15

2-2-تاريخچه‏ي برند          15

2-3-تعريف برند  17

2-4نام تجاري و مديريت برند           21

2-5-پيدايش ارزش ويژه برند           22

2-6-تعاريف ارائه شده از ارزش ويژه‏ي برند     22

2-7-مدلهاي اندازه‏گيـري نام‏تجاري    24

2-7-1-تحقيقات اندازه‏گيري ارزش ويژه نام تجاري از ديدگاه بازاريابي(مصـرف‏كننده) 24

2-7-2-مدل‏هاي اندازه‏گيـري ارزش ويژه‏ي نام تجاري (ابعاد ادراكي مصـرف‏كننده)     26

2-7-3-مدل‏هاي اندازه‏گيـري ارزش نام تجاري، (ابعاد رفتاري مصـرف‏كننده) 32

2-8-رابطه شخصيت نام تجاري و وفاداري نسبت به نام تجاري       33

2-9-گونه شناسي روابط برند           34

2-10-تأثير رسانه‌ها در توسعه رابطه برند         35

2-11-ساخته شدن شخصيت نام تجاري          36

2-12-تشخيص شخصيت برند و روابط بين شخصيت مصرف‏كننده و شخصيت برند    37

2-13-تبليغات به عنوان يك محرك برند          38

2-14-مروري بر ديدگاه هاي مرتبط با نام تجاري            40

2-15-ساخت نام تجاري شركت        42

2-16-گرايش به نام تجاري  45

2-17-رهبري نام تجاري     47

2-18-مديريت دارايي نام تجاري       50

2-19-ارتباط بين مفاهيم عملكرد كالا، شهرت نام تجاري، وفاداري و رضايت مشتريان   52

بخش دوم- پيشينه تحقيق     57

2-20-تحقيقات انجام شده داخلي      57

2-21-تحقيقات انجام شده خارجي    60

2-22-جمع بندي مباني نظري و پيشينه و مدل مفهومي تحقيق        63

 

فصل سوم: روش شناسي تحقيق

3-1-مقدمه          66

3-2-روش شناسي تحقيق    66

3-3-متغيرهاي تحقيق         67

3-4-روش و ابزار گرد آوري اطلاعات 67

3-4- جامعه آماري تحقيق    67

3-5-نمونه آماري  68

3-6-روش نمونه گيري       69

3-7-قلمرو تحقيق 69

3-8-ابزار سنجش 69

3-9-بخش سنجش اعتماد   71

3-10-بخش سنجش دلبستگي          72

3-11-بخش سنجش تعهد   72

3-12-بخش سنجش شخصيت نام تجاري        73

3-13-اعتبار و روايي  ابزار تحقيق     73

3-13-1-روايي پرسشنامه    74

3-13-2-پايايي پرسشنامه    74

3-14-روش‌هاي تجزيه و تحليل اطلاعات         75

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها

4-1-مقدمه          79

در اين فصل از تحقيق، داده‏هاي گردآوري شده در راستاي اهداف تحقيق در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. به اين منظور در ابتدا به بررسي ويژگي‏هاي جمعيت‏شناختي افراد نمونه تحقيق پرداخته شده و سپس سؤالات اساسي تحقيق، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته‏اند.       79

4-2-     بخش تحليل توصيفي تحقيق  80

4-2-1- جنسيت  80

4-2-2- سن        81

4-2-3- تحصيلات            82

4-2-4- تأهل       83

4-2-5- نام تجاري            84

4-3-     بخش تحليل استنباطي تحقيق 86

4-4-     اولويت بندي تأثير شخصيت نام تجاري بر ابعاد متغيرهاي اعتماد، دلبستگي و تعهد        101

 

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1-     مقدمه     103

5-2-     نتايج سؤالات تحقيق           103

5-3-     پيشنهادات تحقيق   107

5-3-1- پيشنهادات اجرايي  107

5-3-2- پيشنهادات پژهشي تحقيقي    107

5-4-     محدوديت‏هاي تحقيق          107

 

پيوست ها            109

منابع و مآخذ        150

فهرست منابع فارسي           151

فهرست منابع انگليسي         152

چكيده انگليس     155

 

فهرست جدول ها

جدول 2-1- ديدگاه‌هاي مختلف در تعاريف برند            20

جدول2-2- تغيير نگرش مديريت نام تجاري از ديدگاه تاكتيكي به استراتژيك 21

جدول 2-3- استراتژي بازاريابي        42

جدول 2-4- تغيير نگرش از مديريت سنتي نام تجاري     50

جدول 3-1- متغيرهاي جمعيت شناختي پرسشنامه.         70

جدول 3- طيف ليكرت.      71

جدول 3-3- بخش اعتماد    72

جدول 3-4- بخش سنجش دلبستگي  72

جدول 3-5- بخش سنجش تعهد       73

جدول 3-5- بخش سنجش شخصيت نام تجاري 73

جدول 3-7- آلفاي كرونباخ پرسش‌نامه‌ها          75

جدول 4-1- توزيع جنسيت 80

جدول 4-2- توزيع سن       81

جدول 4-4- توزيع تأهل      83

جدول 4-5- توزيع نام تجاري           84

جدول 4-6- آماره هاي مربوط به آزمون كولموگروف اسميرنف       86

جدول شماره 4-7- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد به نام تجاري                     87

جدول 4-8- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و اعتماد به نام تجاري    87

جدول شماره 4-9- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي          88

جدول 4-10- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و دلبستگي   88

جدول شماره 4-11- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر تعهد 89

جدول 4-12- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و تعهد        90

جدول شماره 4-13- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد اعتباري 90

جدول 4-14- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و اعتماد اعتباري        91

جدول شماره 4-15- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد صفاتي  92

جدول 4-16- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و اعتماد صفاتي         92

جدول شماره 4-17- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي رفتاري           93

جدول 4-18- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و دلبستگي رفتاري      93

جدول شماره 4-19- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي نگرشي                      94

جدول 4-20- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و دلبستگي نگرشي     94

جدول شماره 4-21- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر تعهد عاطفي    95

جدول 4-22- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و تعهد عاطفي           96

جدول شماره 4-23- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر تعهد هنجاري  97

جدول 4-24- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و تعهد هنجاري         97

جدول شماره 4-25- مشخص‏كننده‌هاي كلي تحليل رگرسيوني تأثير شخصيت نام تجاري بر تعهد مستمر    98

جدول 4-26- ضريب رگرسيونيِ شخصيت نام تجاري و تعهد مستمر           99

جدول 4-27- نتايج مربوط به اولويت بندي تأثير شخصيت نام تجاري بر ابعاد متغيرهاي اعتماد، دلبستگي و تعهد                  101

 

فهرست شكل ها

شكل 2-1): تأثير نام تجاري بر ارزش محصول   18

شكل 2-2) : چهارچوب مفهومي ارزش ويژه‏ي نام تجاري از منظر پرفسور آكر 23

شكل 2-3): تأثير تصوير بر ارزش ويژه‏ي نام تجاري        27

شكل 2-4):  سه جزء اصلي تصوير نام تجاري    29

شكل 2-5): عناصر ساخت نام تجاري شركت    44

شكل 2-6) شش قرارداد ساخت نام تجاري شركت         45

شكل 2-7): شش ضلعي نام تجاري     47

شكل 2-8): وظايف رهبري نام تجاري 49

شكل 2-9): فرآيندهاي مديريت دارايي نام تجاري           52

 

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: توزيع جنسيت  80

نمودار 4-2: توزيع سن       81

نمودار 4-3: توزيع تحصيلات            82

نمودار 4-4: توزيع تأهل      83

نمودار 4-5: توزيع نام تجاري            84

نمودار 4-6: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر اعتماد به نام تجاري           87

نمودار 4-7: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي 89

نمودار 4-8: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر تعهد      90

نمودار 4-9: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر اعتماد اعتباري      91

نمودار 4-10: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر اعتماد صفاتي     92

نمودار 4-11: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي رفتاري 93

نمودار 4-12: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر دلبستگي نگرشي 95

نمودار 4-13: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر تعهد عاطفي       96

نمودار 4-14: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر تعهد هنجاري     98

نمودار 4-15: تأثير رگرسيوني متغير شخصيت نام تجاري بر تعهد مستمر       99

 

عنوان: تأثير شخصيت نام تجاري بر اعتماد،  دلبستگي و تعهد به نام تجاري در صنعت مواد شوينده

فرمت: doc

تعداد صفحات: 169

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۲۴
  • ۳ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارزيابي رابطه بين نسبت هاي مرتبط با قيمت معاملاتي با بازده سهام در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار

ارزيابي رابطه بين نسبت هاي مرتبط با قيمت معاملاتي با بازده سهام در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار

چكيده :

هدف اين تحقيق يافتن ارتباط بين ضرايب قيمت وبازده سهام در صنعت سيمان بورس اوراق بهادار مي باشد  ضرايب قيمت جزء روشهاي ارزش گذاري نسبي و رايج ترين  و معروف ترين روشهاي ارزشگذاري سهام در بازار سرمايه هستند. اساس روش ضرايب قيمت بيانگر اين است كه ارزش سهام به مقدار سود، دارايي و يا ارزش ديگري كه از مالكيت سهام ناشي مي شود بستگي دارد. ضرايب قيمت مورد استفاده دراين تحقيق EV/EBITDA,P/CFO,P/S,P/B,P/E مي باشد در روش ضرايب، با مقايسه ضريب قيمت سهام با ضريب قيمت توجيه شده، نسبت به ارزاني و يا گراني سهام، تصميم گيري مي كنيم، بدين صورت كه اگر ضريب قيمت يك سهم خاص نيست به ضريب قيمت توجيه شده كمتر با شد آن سهم ارزان است.

تحقيق در بازه زماني هفت ساله 83 تا89 اجرا شده است. روند مطالعاتي از نوع كتابخانه اي و پس رويدادي است  كه با استفاده از آزمون همبستگي شامل ضريب همبستگي و استفاده از تحليل رگرسيون ساده و چندگانه پانلي، مدلها برآورد شده و فرضيات آزمون گشته اند. نتايج حاصله در مورد آزمون فرضيات اول تا پنجم بيانگر اين است كه بازده سهام با متغيرهاي EV/EBITDA,P/CFO,P/S,P/B,P/E رابطه معنادار ومعكوس و يا متغير P/CFO رابطه معنا دار ندارد و در مورد فرضيه ششم متغيرهاي EV/EBITDA, P/B,P/E به ترتيب داراي بيشترين اثر در تعيين بازده سهام صنعت سيمان مي باشد.

واژگان كليدي: روش هاي ارزشگذاري ، ضرايب قيمت وبازده حقوق صاحبان سهام

 

فهرست مطالب

چكيده

 

فصل اول: كليات تحقيق

1-1مقدمه  1

1-2تعريف و بيان مساله4

1-3اهميت و ضرورت تحقيق 6

1-4اهداف8

1-5فرضيه ها9

1-6روش انجام تحقيق10

1-7جامعه ونمونه آماري10

1-8متغيرهاي تحقيق11

1-9 قلمرو تحقيق12

1-9-1 قلمرو تحقيق12

1-9-2 قلمرو زماني12

1-9-3- قلمرو مكاني12

1-10 تعريف واژه هاي كليدي تحقيق12

 

فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق16

2-1مقدمه17

2-2 فرايندارزش گذاري19

2-3 كاربردهاي ارزش گذاري سهام20

2-3-1 مفهوم نظري مدل تجزيه و تحليل بنيادي 20

2-4پيش بيني عملكرد آتي شركت 20

2-4-1 پيش بيني اقتصادي 20

2-4-2 پيش بيني مالي 21

2-5 انتخاب مدل ارزش گذاري 21

2-5-1 مدل هاي ارزش گذاري مطلق 21

2-5-2 مدل هاي نسبي ارزش گذاري 23

2-6 انتخاب مدل 23

2-7 نقش تحليلگر مالي 23

2-8 ارزش گذاري به روش ضرايب قيمت24

2-8-1 محاسبه روشهاي ضريب قيمت توجيه شده  24

2-8-2 ضرايب دنباله رو و پيشرو25

2-8-3 نقاط ضعف و قوت روش ضرايب قيمت 26

2-9 ضريب قيمت به سود (P/E27

2-9-1روش هاي محاسبه ضريب P/E توجيه شده 29

2-9-2-1 مدل بنيادي تنزيل جريان هاي نقدي 30

2-9-2-2 روش شركتهاي قابل مقايسه 31

2-9-2-2-1         مشكلات روش شركتهاي قابل مقايسه 32

2-9-2-3 برآورد ضريب P/E با استفاده از روش رگرسيون 33

2-9-2-3-1         مشكلات روش رگرسيون 33

2-10 ضريب قيمت بر ارزش دفتري هر سهم (P/B) 34

2-10-1 روشش هاي محاسبه ضريب P/B توجيه شده 36

2-10-1-1 ارزش گذاري بر اساس مقادير بنيادي مورد انتظار 37

2-10-1-2 ارزش گذاري به روش مقايسه اي 37

2-11 ضريب قيمت به فروش (P/S) 38

2-11-1 محاسبه فروش39

2-11-2 روش هاي محاسبه ضريب P/S توجيه شده39

2-11-2-1 ارزش گذاري بر اساس مقادير بنيادي مورد انتظار40

2-11-2-2 ارزش گذاري به روش مقايسه اي41

2-12 ضريب قيمت به جريان نقدي عملياتي (PC/CFO41

2-12-1 روش هاي محاسبه ضريب P/CFO توجيه شده43

2-12-1-1 ارزش گذاري بر اساس مقادير بنيادي مورد انتظار43

2-12-1-2 ارزش گذاري به روش مقايسه اي44

2-13 ضريب ارزش تشكيلات به سود قبل از بهره، ماليات، استهلاك            EV/ EBITDA       44

2-13-1 روش هاي محاسبه ضريب EV/ EBITDA توجيه شده46

2-13-1-1 ارزش گذاري به روش مقايسه اي46

2-13-1-2 روش ارزش گذاري بر اساس مقايدر بنيادي مورد انتظار46

2-14 بازده سهام47

2-14-1 تفاوت قيمت48

2-14-2 سود نقدي هر سهم48

2-14-3 مزاياي ناشي از حق تقدم48

-14-4 مزاياي ناشي از پرداخت سود سهمي(سهام جايزه49

2-15 مروري بر تحقيقات انجام شده( داخلي وخارجي) درباره ضرايب قيمت49

2-15-1 تحقيقات داخلي49

2-15-2 تحقيقات خارجي56

 

فصل سوم: روش تحقيق 61

3-1- مقدمه62

3-2 روش تحقيق62

3-3 فرضيه ها63

3-4 متغيرهاي تحقيق66

3-4-1 متغير وابسته تحقيق ونحوه محاسبه آن66

3-4-2 متغيرهاي مستقل تحقيق ونحوه محاسبه آن67

3-5 جامعه و نمونه68

3-6 نحوه جمع آوري اطلاعات68

3-7 روش تجزيه وتحليل داده ها و آزمون فرضيه ها68

3-8 روش آزمون69

3-8-1 آزمون كولموگوروف- اسميرنوف70

3-8-2 آزمون معني دار بودن70

3-8-3 آزمون t71

3-8-4 همبستگي71

3-8-5 ضريب تعيين72

3-8-6 آزمون خود همبستگي73

3-8-7- مدل رگرسيون74

3-9 نرم افزارهاي مورد استفاده75

 

فصل چهارم: يافته هاي پژوهش 76

4-1مقدمه77

4-2 آمار توصيفي 78

4-3 آزمون نرمال بودن79

4-4 بررسي اعتبار مدل81

4-5 بررسي ضريب همبستگي بين متغيرها81

4-6 خطي بودن ارتباط نمودارهاي پراكنش82

4-7 تحليل پانلي مدل به روش اينتر85

4-8 رگرسيون چندگانه96

 

فصل پنجم «نتيجه گيري و پيشنهادها101

5-1مقدمه102

5-2خلاصه، اهداف ويافته هاي تحقيق

5-3 پيشنهادها106

5-3-1 پيشنهادهاي كاربردي106

5-3-2 پيشنهاد براي تحقيقات آتي106

پيوست ها107

منابع وماخذ122

 

فهرست جداول

جدول4-1 آمار توصيفي متغيرهاي وابسته و مستقل77

جدول 4-2 آزمون نرمال بودن كلي داده ها بر اساس آزمون كولموگوروف-اسمير نوف79

جدول4-3 نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين ضرايب قيمت وبازده سهام81

جدول 4-4 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام و P/E85

جدول4-5 آزمون مربوط به ضريب زاويه نسبت P/E وعرض از مبدأ85

جدول4-6 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام و P/B88

جدول 4-7 آزمون مربوط به ضريب زاويه نسبت P/B و عرض از مبدأ88

جدول4-8 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام و P/S 90

جدول4-9 آزمون مربوط به ضريب زاويه ي نسبت P/S  وعرض از مبدأ90

جدول4-10 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام و P/CFO92

جدول 4-11 آزمون مربوط به ضريب زاويه ي نسبت P/CFO وعرض از مبدأ92

جدول4-12 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام و EVA/EBITDA            94

جدول 4-13 آزمون مربوط به ضريب زاويه ي نسبت EVA/EBITDA وعرض از مبدأ94

جدول4-14 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام وضرايب قيمت96

جدول 4-15 آزمون مربوط به ضريب زاويه ي نسبت هاي ضرايب قيمت وعرض از مبدأ96

جدول4-16 ميزان شدت ارتباط بين بازده حقوق صاحبان سهام وضرايب قيمت98

جدول4-17آزمون مربوط به ضريب زاويه نسبت هاي ضرايب قيمت و عرض از مبدأ98

جدول5-1 روابط بين متغير هاي وابسته ومستقل مربوط به فرضيات اول تا پنجم104

 

عنوان: ارزيابي رابطه بين نسبت هاي مرتبط با قيمت معاملاتي با بازده سهام در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار

فرمت: doc

تعداد صفحات: 142

 

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۲۲
  • ۳ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارزيابي تاثير عوامل اقتصادي و اجتماعي بر ميزان تمايل افراد براي تقاضاي بيمه عمر در ايران

ارزيابي تاثير عوامل اقتصادي و اجتماعي بر ميزان تمايل افراد براي تقاضاي بيمه عمر در ايران

چكيده

بيمه ي عمر به عنوان ابزاري براي سرمايه گذاري و همچنين، به منظور غلبه بر مشكلات ناشي از مرگ سرپرست خانواده و پيري و كهولت است. در بسياري از كشورها با بيمه هاي عمر، منبع مالي عظيمي دركل جامعه از حق بيمه هاي گرفته شده به دست مي آيد كه ميتوان براي توسعه ي خود صنعت بيمه و يا ديگر بخش ها و خدمات رساني بيشتر استفاده كرد . با وجود پيشرفت همه جانبه ي اين بيمه در كشورهاي توسعه يافته و حتي بسياري از كشورهاي در حال توسعه، محصولات بيمه ي عمر كه نياز مبرم زندگي امروز است، در سبد مصرفي خانواده هاي ايراني جايگاه مطمئني به دست نياورده است.

پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر گسترش بيمه ي عمر را بررسي ميكند و مطالعه اي ميداني است كه جامعه ي آماري آن شهرستان رشت است. در اين راستا، با توجه به جدول مورگان و نمونه گيري داده هاي پرسشنامه طراحي شده توسط نويسنده جمع آوري و از نرم افزار SPSS براي آزمون فرضيه ها و تجزيه و تحليل داده ها استفاده گرديد . يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه فرضيه ها تاييد شد به اين معني كه عوامل اجتماعي و اقتصادي بر تقاضاي بيمه عمر تاثير گذار مي باشد نيز تاييد گرديد.

واژه هاي كليدي : عوامل اجتماعي، عوامل اقتصادي ، بيمه عمر

 

فهرست مطالب

چكيده

 

فصل اول: كليات تحقيق

1-1) مقدمه          2

1-2) بيان مسئله    3

1-3) اهميت و ضرورت تحقيق          4

1-4) اهداف تحقيق 5

1-4-1) اهداف اصلي تحقيق  5

1-4-2) اهداف فرعي تحقيق  5

1-5) چارچوب نظري         5

1-6) پرسش هاي تحقيق       6

1-6-1) پرسش هاي اصلي تحقيق       6

1-6-2) پرسش هاي فرعي تحقيق       7

1-7) فرضيه هاي تحقيق      7

1-7-1) فرضيه هاي اصلي تحقيق       7

1-7-2) فرضيه هاي فرعي تحقيق       7

1-8) تعاريف نظري و عملياتي متغير هاي تحقيق            8

1-8-1) سطح درآمد و بيمه عمر         8

1-8-2) مقايسه بيمه عمر و ديگر روش هاي سرمايه گذاري            8

1-8-3 ) ترويج  و شناساندن بيمه عمر در كنار حمايت هاي دولت     9

1-9) قلمرو تحقيق 11

1-9-1) قلمرو موضوعي      11

1-9-2) قلمرو مكاني          11

1-9-3) قلمرو زماني           11

 

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

بخش اول : مباني نظري

2) مقدمه 13

2-1-1) تعريف بيمه           15

2-1-2) ريشه لغوي بيمه      19

2-1-3) انواع بيمه 20

2-1-4) مفهوم بيمه عمر      20

2-1-5)  تاريخچه بيمه عمر  21

2-1-6) تاريخچه اي از صنعت بيمه در ايران و جهان       23

2-1-7) تاريخچه بيمه هاي بازرگاني در ايران    26

2-1-8) نگاهي به تاريخچه بيمه عمر در ايران    27

2-1-9) عوامل موثر بر بيمه عمر       27

2-1-10) موانع پيش روي توسعه بيمه هاي عمر در ايران              28

2-1-10-1) عوامل اقتصادي :           28

2-1-10-2) عوامل ساختاري             28

2-1-10-3)  عوامل اجتماعي            29

2-1-10-4) عوامل فرهنگي              29

2-1-11) جايگاه بيمه عمر در اقتصاد كشور       29

2-1-12) تحليل تاثير تورم و تقاضاي بيمه عمر  30

2-1-12-1) راهكارهاي متداول خنثي سازي اثر تورم در بيمه نامه هاي عمر:   30

2-1-13)  تحليل تاثير بار تكفل و تقاضاي بيمه عمر         33

2-1-14)  تحليل تاثير سطح درآمد و بيمه عمر    34

2-1-15) تحليلي بر تاثير ديگر روش هاي سرمايه گذاري و تقاضاي بيمه عمر 36

2-1-16) فعاليت هاي ترويجي بيمه عمر           38

بخش دوم : پيشينه تحقيق

2-2-1) تحقيقات داخلي        41

2-2-2) تحقيقات خارجي      44

 

فصل سوم: روش اجراي تحقيق

3-1) مقدمه          48

3-2) فرآيند اجراي تحقيق     48

3-3) روش تحقيق  49

3-4) جامعه ي آماري          49

3-5) حجم نمونه و برآورد آن 50

3-6) روش گرد آوري اطلاعات          50

3-7) ابزار اندازه گيري       51

3-7-1) پرسشنامه جهت اندازه گيري عوامل اقتصادي و اجتماعي (متغير مستقل)           51

3-7-2) پرسشنامه جهت اندازه گيري تمايل براي تقاضاي بيمه عمر (متغير وابسته)        51

3-8 تعيين روايي پرسشنامه   52

3-9) اعتبار و پايايي (اعتبار پذيري) پرسشنامه   52

3-7 ) روش هاي تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات          53

 

فصل چهارم:  تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات

4-1) مقدمه          56

4-2) توصيف متغيرهاي جمعيت شناختي پاسخ دهندگان:    56

4-3) توصيف متغيرهاي تحقيق          59

4-4) آزمون فرضيات تحقيق: 66

4-4-1) فرضيه هاي اصلي   66

4-4-2) فرضيه هاي فرعي   67

 

فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادها

5-1 ) مقدمه         71

5-2) نتايج آمار توصيفي      71

5-3) نتايج حاصل از آزمون فرضيات پژوهش    72

5-4) پيشنهادات مبتني بر نتيجه آزمون فرضيات پژوهش    74

5-5 ) پيشنهادات براي محققين آتي      75

5-6) محدوديتهاي تحقيق      75

منابع  و ماخذ        77

ضمائم    81

 

فهرست جداول

جدول 2-1) نماگرهاي جمعيت كشور در سال هاي 85-1365          33

جدول 2-2) نماگرهاي جواني و سالمندي جمعيت كشور در سالهاي 85- 1365  33

جدول 2-3) برآورد جمعيت كشور در سالهاي 88- 1384   34

جدول 3-1) توزيع  سوالات پرسشنامه  52

جدول3-2) آلفاي كرونباخ متغير هاي تحقيق        53

جدول4-1) توصيف جنسيت پاسخ دهندگان         56

جدول4-2) توصيف سن پاسخ دهندگان  57

جدول4-3) توصيف تحصيلات پاسخ دهندگان      58

جدول4-4) توصيف متغير درآمد پايين  59

جدول4-5) توصيف متغير قابل رقابت نبودن بيمه هاي عمر سنتي با ساير فعاليت هاي سرمايه گذاري           60

جدول4-6) توصيف متغير عوامل اقتصادي        61

جدول4-7) توصيف متغير عدم فرهنگ سازي در جامعه از طريق رسانه هاي جمعي و با حمايت        دولت 62

جدول4-8) توصيف متغير ناآشنايي مردم با بيمه هاي عمر و مترادف دانستن آنها با بيمه تامين اجتماعي و      درمان    63

جدول4-9) توصيف متغير عوامل اجتماعي        64

جدول4-10) توصيف متغير ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر      65

جدول4-11) آزمون رگرسيون بين عوامل اجتماعي و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر            66

جدول4-12) آزمون رگرسيون بين عوامل اقتصادي و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر           66

جدول4-13) آزمون رگرسيون بين سطح پايين درآمد و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر          67

جدول4-14) آزمون رگرسيون بين قابل رقابت نبودن بيمه هاي عمر سنتي با ساير فعاليت هاي سرمايه گذاري و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر       67

جدول4-15) آزمون رگرسيون بين عدم فرهنگ سازي در جامعه و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه         عمر            68

جدول4-16) آزمون رگرسيون بين ناآشنايي مردم با بيمه هاي عمر و ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه      عمر            69

 

فهرست نمودارها

نمودار4-1) نمودار دايره اي جنسيت پاسخ دهندگان           56

نمودار4-2) نمودار ميله اي سن پاسخ دهندگان     57

نمودار4-3) نمودار ميله اي تحصيلات پاسخ دهندگان         58

نمودار4-4) هيستوگرام  متغير درآمد پايين         59

نمودار4-5) هيستوگرام  متغير قابل رقابت نبودن بيمه هاي عمر سنتي با ساير فعاليت هاي سرمايه      گذاري             60

نمودار4-6) هيستوگرام  متغير عوامل اقتصادي   61

نمودار4-7) هيستوگرام  متغير عدم فرهنگ سازي در جامعه از طريق رسانه هاي جمعي و با حمايت  دولت   62

نمودار4-8) هيستوگرام  متغير ناآشنايي مردم با بيمه هاي عمر و مترادف دانستن آنها با بيمه تامين   اجتماعي و درمان   63

نمودار4-9) هيستوگرام  متغير عوامل اجتماعي    64

نمودار4-10) هيستوگرام  متغير ميزان تمايل براي تقاضاي بيمه عمر             65

 

فهرست اشكال                                                                                                                 

 شكل 1 –1 ) مدل تحليلي تحقيق – تاثير عوامل اقتصادي و اجتماعي بر تقاضاي بيمه عمر          6

 

عنوان: ارزيابي تاثير عوامل اقتصادي و اجتماعي بر ميزان تمايل افراد براي تقاضاي  بيمه عمر در ايران

فرمت: doc

تعداد صفحات: 97

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۲۱
  • ۲ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارتباط هوش فرهنگي با عملكرد كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه

ارتباط هوش فرهنگي با عملكرد كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه

چكيده

با در نظر گرفتن اينكه جهان هر چه بيشتر به هم پيوسته مي شو و سازمانها هر چه بيشتر چند مليتي شده و از نظر فرهنگي متنوع تر مي شوند ، حياتي و ضروري است كه افراد دانش و مهارتهايي داشته باشند تا به صورت موثر با چالش ها و مقتضيات يك جامعه جهاني روبرو شوند. نتيجه محيط هاي متنوع از نظر فرهنگي اين است كه افراد با ارزشها ، فرضيات و خواسته ها و انتظاراتي مواجه هستند كه اصولاً متفاوت از ارزشها و فرضيات خودشان است. اين اعتقاد وجود دارد كه هوش فرهنگي توضيح مي دهد كه چرا بعضي افراد در هدايت محيط هاي متفاوت از نظر فرهنگي نسبت به افراد ديگر ، ماهرتر هستند.

به عنوان يك حوزه جديد و روبه رشد تحقيق ، هوش فرهنگي به عنوان يك عامل مهم براي عملكرد و تعامل موثر در داخل و در ميان محيط هاي مختلف از نظر فرهنگي ظهور پيدا كرده است.

در همين راستا تحقيق تحقيق حاضر به منظور بررسي ارتباط هوش فرهنگي با عملكرد كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه به عنوان نهادي در سطح بين المللي فعاليت مي كند ، انجام پذيرفته است.

داده ها از 86 نفر از كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه به وسيله پرسشنامه جمع آوري گرديد. به منظور سنجش هوش فرهنگي از سوالات پرسشنامه استاندارد ارائه شده توسط Ang و براي سنجش عملكرد از سوالاتي كه بر اساس بررسي ادبيات موجود در زمينه عملكرد تدوين شده بود ، استفاده گرديد و هر دو دسته سوالات در قالب يك پرسشنامه در اختيار اساتيد قرار گرفت و روايي آن تاييد گرديد و پايايي آن با استفاده از نرم افزار SPSS  ، 953/0 به دست آمد.

نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين هوش فرهنگي و عملكرد ، ابعاد هوش فرهنگي(فراشناختي، شناختي، انگيرشي، رفتاري) و عملكرد ارتباط وجود دارد. اولويت ابعاد هوش فرهنگي كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون فريدمن اينگونه بدست آمد: هوش فرهنگي انگيزشي ، هوش فرهنگي رفتاري ، هوش فرهنگي فراشناختي ، هوش فرهنگي شناختي. بر مبناي نتايج بدست آمده از آزمون ميانگين يك جامعه آماري ، هوش فرهنگي ، هوش فرهنگي فراشناختي ، هوش فرهنگي شناختي ، هوش فرهنگي انگيزشي ، هوش فرهنگي رفتاري و عملكرد كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه در حد مطلوبي قرار داشت.

كليد واژه: هوش فرهنگي ، هوش فرهنگي فراشناختي ، هوش فرهنگي شناختي ، هوش فرهنگي انگيزشي ، هوش فرهنگي رفتاري ، عملكرد ، ارزيابي عملكرد.

 

فهرست مطالب

چكيده     1

 

فصل اول 4

1-1-مقدمه           4

1-2- بيان مسأله    5

1-3-اهميت وضرورت تحقيق            6

1-4- اهداف تحقيق 7

1-4-1-هدف اصلي 7

1-4-2-اهداف فرعي           7

1-5-فرضيه هاي تحقيق       8

1-5-1-فرضيه اصلي          8

1-4-2-فرضيه هاي فرعي:   8

1-6-تعريف متغيرهاي تحقيق 8

1-6-1-هوش فرهنگي         8

1-6-2- هوش فرهنگي فراشناختي       9

1-6-3- هوش فرهنگي شناختي          9

1-6-4- هوش فرهنگي انگيزشي         9

1-6-5- هوش فرهنگي رفتاري           9

1-6-6- عملكرد    10

1-6-7- ارزيابي عملكرد      10

1-7-قلمرو تحقيق   10

1-7-1-قلمرو مكاني           10

1-7-2-قلمرو زماني            10

1-8-  روش تحقيق 10

1-9-  روش گردآوري اطلاعات          10

1-10-  ابزار گردآوري اطلاعات        11

1-11-  جامعه آماري          11

 

فصل دوم 13

مقدمه     13

بخش اول: ارزيابي عملكرد    14

2-1- مقدمه          14

2-2-  عملكرد       14

2-3- ارزيابي عملكرد          20

2-4- فلسفه ارزيابي عملكرد  21

2-5- اهداف ارزيابي عملكرد 21

2-6- فرآيند ارزيابي عملكرد  24

2-7- معيارها و شاخص ها    27

2-8- چه كسي عملكرد را ارزيابي مي كند         28

2-9- روش ها متداول ارزيابي عملكرد 30

2-10- مسائل موجود درارزيابي عملكرد           35

2-11-مقدمه         41

2-12-فرهنگ       42

2-13- فرهنگ و رفتار سازماني         43

2-14-مفهوم هوش  44

2-15- هوش چند وجهي       46

2-16- هوش فرهنگي          48

2-17- ابعاد هوش فرهنگي   52

2-17-1- هوش فرهنگي شناختي        55

2-17-2- هوش فرهنگي فراشناختي     57

2-17-3- هوش فرهنگي انگيزشي       59

2-17-4- هوش فرهنگي رفتاري         62

2-18- جنبه هاي فرآيندي هوش فرهنگي           64

2-19- انواع شخصيت ها در هوش فرهنگي       66

2-20- مقايسه هوش فرهنگي با مدل هاي ديگر هوش        68

2-20-1-  هوش عمومي يا ضريب هوشي:        68

2-20-2- هوش اجتماعي:     68

2-20-3- هوش عاطفي:       69

2-21- مراحل ايجاد و تكامل هوش فرهنگي       70

2-21-1- فعال سازي مجدد محرك هاي بيروني  70

2-21-2- شناسايي هنجارها و انگيزه هاي فرهنگي ديگر به منظور يادگيري بيشتر در مورد آنها     71

2-21-3- تطبيق هنجارها و قوانين فرهنگي ديگر در ذهن خود فرد    71

2-21-4- تحليل هنجارهاي فرهنگي مختلف به رفتارهاي جايگزين    71

2-21-5- پيشتازي در رفتار فرهنگي از طريق تشخيص علايم و نشانه هاي متغير كه ديگران درك نمي كنند. 72

2-22- پرورش هوش فرهنگي            73

2-23- ويژگي هاي مورد نياز براي هوش فرهنگي           75

2-23-1- قضاوت هاي همراه با تعمق  75

2-23-2- هويت چند ديدگاهي 75

2-23-3- اهميت شرايط و موقعيت      76

2-23-4- شايستگي زبان شناختي        76

2-24-تمايزهاي مفهومي هوش فرهنگي با ساير مفاهيم مشابه           76

2-24-1- شخصيت 76

2-24-2- سواد فرهنگي       77

2-24-3-شايستگي فرهنگي   78

بخش سوم: هوش فرهنگي و عملكرد     79

2-25- ارتباط هوش فرهنگي با عملكرد 79

بخش چهارم: پيشينه تحقيق    81

2-26- پيشينه تحقيق           81

2-26-1- پيشينه تحقيقات داخلي         81

2-26-2- پيشينه تحقيقات خارجي        82

بخش پنجم: چارچوب مفهومي 85

2-27- چارچوب مفهومي      85

بخش ششم: مركز مديريت حوزه هاي  علميه       87

2-28- مركز مديريت حوزه هاي علميه 87

 

فصل سوم            89

3-1- مقدمه          89

3-2- فرآيند اجراي تحقيق     89

3-3- روش تحقيق  91

3-4- متغيرهاي تحقيق         91

3-4-1- متغير مستقل          91

3-4-2-  متغير وابسته         91

3-5- ابزار و روشهاي گردآوري اطلاعات و داده ها          91

3-6- روايي و پاياني پرسشنامه           94

3-6-1- تعيين روايي پرسشنامه          94

3-6-2- تعيين پاياني پرسشنامه           94

3-7- جامعه آماري 95

3-8- روش نمونه گيري       95

3-9- روش تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمونهاي آماري مورد استفاده 97

 

فصل چهارم          99

4-1- مقدمه          99

4-2- توصيف متغير هاي جمعيت شناختي پژوهش           100

4-2-1- سن         100

4-2-2- ميزان تحصيلات     101

4-2-3- سابقه خدمت           102

4-2-4- سِمت(پست) سازماني            104

4-2-5- وضعيت تاهل         105

4-3- تجزيه و تحليل استنباطي داده ها  106

4-3-1- آزمون همبستگي اسپيرمن      106

4-3-1-1- آزمون فرضيه اصلي         107

4-3-1-2- آزمون فرضيات فرعي       108

4-3-1-2-1- آزمون فرضيه فرعي اول 108

4-3-1-2-2- آزمون فرضيه فرعي دوم 109

4-3-1-2-3- آزمون فرضيه فرعي سوم            110

4-3-1-2-4- آزمون فرضيه فرعي چهارم          111

4-3-2- آزمون تحليل واريانس فريدمن  112

4-3-3- آزمون كولموكروف – اسميرنف           113

4-3-4- آزمون ميانگين يك جامعه آماري          114

4-3-4-1- وضعيت هوش فرهنگي فراشناختي     114

4-3-4-2- وضعيت هوش فرهنگي شناختي        114

4-3-4-3- وضعيت هوش فرهنگي انگيزشي      115

4-3-4-4- وضعيت هوش فرهنگي رفتاري        115

4-3-4-5- وضعيت هوش فرهنگي      115

4-3-4-6- وضعيت عملكرد  116

 

فصل پنجم            119

5-1- مقدمه          119

5-2- نتايج بدست آمده از آمار استنباطي            119

5-2-1- بررسي نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي اسپيرمن         119

5-2-2- بررسي نتايج بدست آمده از آزمون فريدمن           119

5-2-3- بررسي نتايج بدست آمده از آزمون كولموكروف - اسميرنف   120

5-2-4- بررسي نتايج بدست آمده از آزمون ميانگين يك جامعه آماري            120

5-3- ارائه پيشنهادها برمبناي يافته هاي تحقيق    120

5-4- ارائه پيشنهادات براي تحقيقات آتي           121

5-5-محدوديتهاي تحقيق       121

منابع و مآخذ         123

منابع فارسي:        123

منابع لاتين:          125

ضمائم و پيوست ها 131

 

 فهرست جداول

جدول 3-1) شكل كلي و امتيازبندي پرسشنامه تحقيق92

جدول 3-2) جدول شماره سوالات مربوط به هر متغير و ابعاد آنها93

جدول 3-3) آلفاي كرونباخ مربوط به هر متغير95

جدول 3-4) علائم آماري 96  

جدول1-4) توزيع فراواني مربوط به سن پاسخگويان100

جدول2-4) توزيع فراواني مربوط به ميزان تحصيلات پاسخ دهندگان101

جدول 3-4) توزيع فراواني مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان103

جدول 4-4) توزيع فراواني مربوط به سِمت(پست) سازماني پاسخ دهندگان104

جدول 5-4) توزيع فراواني مربوط به وضعيت تاهل پاسخ دهندگان105

جدول 6-4) نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن براي فرضيه اصلي107

جدول 7-4) نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن براي فرضيه فرعي اول108

جدول 8-4) نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن براي فرضيه فرعي دوم109

جدول 9-4) نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن براي فرضيه فرعي سوم110

جدول 10-4) نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن براي فرضيه فرعي سوم111

 جدول 11-4) اولويت بندي ابعاد هوش فرهنگي برحسب ميانگين رتبه با استفاده ازآزمون فريدمن112

جدول 12-4) معني داري آزمون فريدمن ابعاد هوش فرهنگي112

جدول 13-4) جدول بررسي وضعيت نرمال بودن متغيرهاي تحقيق113

جدول 14-4) وضعيت ميانگين و انحراف معيار متغيرها116

جدول 15-4) نتايج آزمون ميانگين يك جامعه آماري متغيرها117

 

فهرست نمودارها

نمودار2-1) ابعاد عملكرد بر اساس نظر Walker و Stott 15

نمودار 2-2) ابعاد عملكرد از نظر هرسي و بلا نچارد 15

نمودار 2-3) نمونه اي ازتوزيع نرمال34

نمودار1-4) توزيع درصد فراواني مربوط به سن پاسخ دهندگان101

نمودار2-4) توزيع درصد فراواني مربوط به ميزان تحصيلات پاسخ دهندگان 102

نمودار3-4) توزيع درصد فراواني مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان103

نمودار4-4 : توزيع درصد فراواني مربوط به سِمت(پست) سازماني پاسخ دهندگان105

نمودار5-4 : توزيع درصد فراواني مربوط به وضعيت تاهل پاسخ دهندگان106

 

فهرست اشكال

شكل 2-1) ابعاد هوش فرهنگي از نظر Ang  و Earley52

شكل  2-2) ابعاد هوش فرهنگي از نظر Thomas و Inkson54

شكل 2-3) سير تكامل هوش فرهنگي73

شكل 2-4) چاچوب مفهومي 86

 

عنوان: ارتباط هوش فرهنگي با عملكرد كاركنان مركز مديريت حوزه هاي علميه

فرمت: doc

 

تعداد صفحات: 166

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۹
  • ۳ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارتباط ميان آمادگي براي تغيير و ابعاد سازمان يادگيرنده در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان

ارتباط ميان آمادگي براي تغيير و ابعاد سازمان يادگيرنده در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان

چكيده

چالش‌هاي پيش روي سازمان ها ناشي از تغييرات محيطي ، نياز براي برقراري رفتارهاي جديد به ويژه آمادگي براي تغيير را درآنها ايجاد نموده ومولفه هاي سازمان يادگيرنده، پاسخي به اين نيازاست. هدف از اين مطالعه بررسي بررسي رابطه بين ابعادسازمان يادگيرنده وآمادگي براي تغييردرواحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان مي باشد. اين مطالعه از نظرروش توصيفي_ تحليلي و از نظر روابط بين متغيرها همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضراعضاي هيئت‌علمي و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان هست كه در سال1392جمعاً 1774 نفرمي باشد.

حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 251نفر محاسبه شد. ابزار جمع آوري داده ها در اين مطالعه، دو پرسشنامه ابعادسازمان يادگيرنده مارسيك و واتكينز(2003)DLOQ و پرسش نامه استاندارد گرايش به سوي تغييردونهام وهمكاران (۱۹۸۹) بوده است.بررسي پايايي ابزاراز طريق محاسبه ضريب آلفاوبررسي روايي ابزار نيز با استفاده ازدوروش روايي محتوايي وبراساس روش تحليل ساختارهاي عاملي تاييدي و با استفاده از نرم افزارLISREL انجام گرفت. نتايج تحليل عاملي تاييدي، ضرايب قابل قبولي براي هر يك از شاخصهاي سازه هاي ابعادسازمان يادگيرنده و گرايش به سوي تغيير را نشان دادند.

به منظور بررسي فرضيه ها از ضريب همبستگي با استفاده از نرم افزار18 SPSS  استفاده شد و روابط معني دار آماري براي كليه فرضيات آماري بدست آمد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين متغيرهاي ابعادسازمان يادگيرنده وآمادگي براي تغيير رابطه مثبت ومعني داري وجود دارد.

كلمات كليدي:سازمان يادگيرنده،آمادگي براي تغيير،دانشگاه آزاداسلامي

 

فهرست مطالب

چكيده     1

 

فصل اول : كليات تحقيق

1-1 . مقدمه          3

1-2. بيان مساله      4

1-3.  اهميت و ضرورت تحقيق          6

1-4.  اهداف پژوهش           8

1-5.  چارچوب نظري          8

1-6.  فرضيات تحقيق         10

1-7.  تعاريف مفهومي وعملياتي متغير هاي تحقيق           10

1-8.  قلمرو تحقيق             14

 

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

2-2. بخش اول: سازمان يادگيرنده       16

2-2-1. مفهوم سازمان يادگيرنده          16

2-2-2. تاريخچه سازمان يادگيرنده      17

2-2-3. تعاريف سازمان يادگيرنده       18

2-2-4. رويكردهاي سازمان يادگيرنده  21

2-2-4-1. رويكرد تفكر سيستمي        21

2-2-4-2. رويكرد يادگيري  22

2-2-4-3. رويكرد استراتژيك‌           22

2-2-4-4. رويكرد رويكرد تركيبي ‌    22

2-2-5. تفاوت يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده         23

2-2-6. ضرورت ايجاد سازمان يادگيرنده           25

2-2-7. عوامل مؤثر بر ايجاد سازمان يادگيرنده   26

2-2-8. ويژگي‌هاي سازمان يادگيرنده   27

2-2-9. مزاياي سازمان يادگيرنده        30

2-2-10. نظريه‌ها و الگوهاي سازمان يادگيرنده   30

2-2-10-1. سازمان يادگيرنده از نظر سنگه       31

2-2-10-2. سازمان يادگيرنده از نظر گاه          32

2-2-10-3. سازمان يادگيرنده از نظر گاروين     33

2-2-10-4. سازمان يادگيرنده از نظر بنت و اوبراين         33

2-2-10-5. سازمان يادگيرنده از نظر انجمن آموزش و توسعه          34

2-2-10-6. سازمان يادگيرنده از نظر كپلان و نورتون       35

2-2-10-7. سازمان يادگيرنده از نظر گفارت و مارسيك    35

2-2-10-8. سازمان يادگيرنده از نظر جيمز       36

2-2-10-9. سازمان يادگيرنده از نظر مامفورد    37

2-2-10-10. سازمان يادگيرنده از نظر پدلر و همكاران     37

2-2-10-11. سازمان يادگيرنده از نظر ماركوارت           37

2-2-10-12. سازمان يادگيرنده از نظراورتن بلاد            38

2-2-10-13. سازمان يادگيرنده از نظر واتكينزو مارسيك  39

2-2-11. سطوح سازمان‌هاي يادگيرنده  44

2-3. بخش دوم:  آمادگي براي تغيير     46

2-3-1. مقدمه       46

2-3-2. مفهوم تغيير، تحول و تغيير بنيادي         47

2-3-3. ابعاد تغيير سازماني  48

2-3-4. انواع تغيير 48

2-3-5. سطوح تغيير           50

2-3-6. مدل‌هاي تغيير سازماني          51

2-3-6-1. الگوي سه مرحله‌اي تغيير كرت لوين  52

2-3-6-2. الگوي برنامه‌ريزي           54

2-3-6-3. الگوي تغيير جامع رالف كيلمن          55

2-3-6-4. الگوي كانون‌هاي بهبود كيفيت           56

2-3-6-5. الگوي مديريت تغييرات استراتژيك استيس و دانفي         57

2-3-6-6. مدل تجزيه و تحليل جرياني جري پوراس         58

2-3-6-7. مدل شش خانه‌اي ويس بورد 59

2-3-6-8. مدل تطبيق براي تحليل سازماني       61

2-3-6-9. چارچوب فرهنگي، سياسي و فني تيجي            62

2-3-6-10. مدل بورك و ليتوين         63

2-3-6-11. الگوي ادكارپروسي         64

2-3-6-12. الگوي فرآيند اتصالي       66

2-3-6-13. الگوهاي تئوريك و پياده‌سازي نظريه‌هاي سهم تغيير رفتاري        66

2-3-7. دلايل تغيير            67

2-3-8. عامل‌هاي مؤثر بر تغيير سازماني          67

2-3-9. مقاومت در برابر تغيير          70

2-3-10. عوامل مقاومت در برابر تغيير           72

2-3-11. مديريت تغيير       73

2-3-12. استراتژي‌هاي اساسي براي مديريت تغيير          74

2-3-13. مهارت‌هاي مديريت تغيير     75

2-3-14. شيوه‌هاي اعمال تغيير و سبك مديريت تغيير      77

2-3-15. پيش ران‌هاي مديريت تغيير   79

2-3-15-1. واكنش و نگرش به تغيير   79

2-3-15-2. آمادگي براي تغيير          83

2-3-16. عوامل موثر در ايجاد آمادگي براي تغيير           84

2-3-17. كاربست آمادگي به تغيير در آموزش عالي          90

2-4. بخش سوم:  مروري بر تحقيقات انجام‌شده    92

2-4-1. تحقيقات انجام شده در داخل كشور         92

2-4-2. تحقيقات انجام شده در خارج كشور         98

 

فصل سوم : روش اجراي تحقيق

3-1. مقدمه          105

3-2. روش تحقيق 105

3-3. جامعه آماري 106

3-4. نمونه آماري 106

3-5.  روش جمع آوري داده ها           107

3-6.  ابزار سنجش تحقيق     107

3-6-1. پرسش نامه ابعاد سازمان يادگيرنده         107

3-4-2. پرسش نامه آمادگي براي تغيير 108

3-7. روايي و پايايي ابزار گرد آوري داده ها       109

3-7-1. روايي      109

3-7-1-1. روايي صوري و محتوايي    110

3-7-1-2. روايي سازه         110

3-5-2. پايايي       118

3-8. روش تجزيه و تحليل داده ها       120

 

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها

4-1. مقدمه          122

4-2. توصيف متغيرهاي جمعيت شناختي پاسخ دهندگان     123

4-3. توصيف متغيرهاي تحقيق          130

4-4.  بررسي نرمال بودن متغيرهاي تحقيق(آزمون كولوموگروف – اسميرنف) 142

4-5. آزمون فرضيات          143

4-6. مدل مفهومي تحقيق      151

4-6-1. مدل  پايه تحقيق درحالت استاندارد         151

4-6-2. مدل پايه تحقيق درحالت اعداد معني‌داري             152

4-6-3. بررسي شاخص هاي مدل اصلي تحقيق   152

 

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

5-1. مقدمه          155

5-2. نتايج آمار توصيفي      155

5-3. نتايج آمار استنباطي     156

5-4. پيشنهادهاي تحقيق       160

5-4-1. پيشنهادها بر اساس يافته هاي تحقيق(پيشنهادات اجرايي)       160

5-4-2. پيشنهادها براي تحقيقات آتي    163

5-5. محدوديت هاي تحقيق   163

 

پيوست ها 164

منابع و مآخذ         189

فهرست منابع فارسي           190

فهرست منابع غيرفارسي       196

چكيدۀ انگليسي      203

 

فهرست جداول

2-1. جدول: طبقه‌بندي تغييرات محيطي            16

2-2. جدول: تغيير رويكرد به مؤلفه‌هاي سازماني 17

2-3. جدول: سير تعاريف سازمان يادگيرنده        20

2-4. جدول: تفاوت بين سازمان يادگيرنده و يادگيري سازماني           25

2-5. جدول: انواع تغييرات سازماني    49

2-6. جدول: انواع تغييرات   49

2-7. جدول: مدل هاي عمده تحول سازماني        51

2-8. جدول: نوع شناسي استراتژي هاي تغيير دانفي و استيس          58

3-1. جدول: توزيع سؤالات پرسشنامه برحسب ابعاد سازمان يادگيرنده و آمادگي براي تغيير           109

3-2. جدول: تحليل عاملي پرسشنامه ابعادسازمان يادگيرنده به تفكيك سؤالات   113

3-3. جدول: تحليل عاملي پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده 114

3-4. جدول: شاخص‌هاي برازش مدل اندازه گيري متغير سازمان يادگيرنده       114

3-5. جدول: تحليل عامل تاييدي پرسشنامه آمادگي براي تغيير به تفكيك سؤالات           117

3-6. جدول: شاخص‌هاي برازش مدل اندازه گيري متغير آمادگي براي تغيير     118

3-7. جدول: تحليل عامل تاييدي پرسشنامه آمادگي براي تغيير          118

3-8. جدول: ضريب پايايي پرسشنامه سازمان يادگيرنده و آمادگي براي تغيير    119

4-1. جدول: توصيف جنسيت پاسخ دهندگان       123

4-2. جدول: توصيف سن پاسخ دهندگان            124

4-3. جدول: توصيف تحصيلات پاسخ دهندگان    125

4-4. جدول: توصيف سنوات خدمت پاسخ دهندگان            126

4-5. جدول: توصيف سمت پاسخ دهندگان          127

4-6. جدول: توصيف رتبه علمي پاسخ دهندگان   128

4-7. جدول:  توصيف نوع استخدام پاسخ دهندگان 129

4-8. جدول:  توصيف متغير خلق فرصت يادگيري مستمر  130

4-9. جدول:  توصيف متغير ارتقا پرسشگري و گفتمان      131

4-10. جدول: توصيف متغير ترغيب همكاري و يادگيري گروهي     132

4-11. جدول: توصيف متغير ايجاد سامانه‌هاي كسب و اشتراك يادگيري          148

4-12. جدول: توصيف متغير توانمندسازي افراد براي رسيدن به بينش جمعي   149

4-13. جدول:  توصيف متغير ارتباط سازمان با محيط       150

4-14. جدول: توصيف متغير رهبري استراتژيك براي يادگيري       151

4-15.جدول: توصيف متغير نگرش رفتاري       152

4-16. جدول: توصيف متغير نگرش شناختي      153

4-17. جدول: توصيف متغير نگرش احساسي     154

4-18. جدول: توصيف متغير سازمان يادگيرنده   155

4-19. جدول: توصيف متغير آمادگي براي تغيير 156

4-20. جدول: آزمون كولموگروف- اسميرنف      157

4-21. جدول: ضريب همبستگي بين سازمان يادگيرنده و آمادگي براي تغيير     158

4-22. جدول: ضريب همبستگي بين خلق فرصت‌هاي يادگيري مستمر و آمادگي براي تغيير          159

4-23. جدول: ضريب همبستگي بين ارتقا پرسشگري و آمادگي براي تغيير      160

4-24. جدول: ضريب همبستگي بين ترغيب يادگيري تيمي و آمادگي براي تغيير           161

4-25. جدول:ضريب همبستگي ايجاد سامانه‌هاي كسب و اشتراك يادگيري وآمادگي براي تغيير      162

4-26. جدول: ضريب همبستگي بين توانمندسازي افراد براي بينش جمعي وآمادگي براي تغيير      163

4-27. جدول: ضريب همبستگي بين ارتباط سازمان با محيط و آمادگي براي تغيير         164

4-28. جدول: ضريب همبستگي رهبري استراتژيك براي يادگيري و آمادگي براي تغيير 165

4-29. جدول: شاخص هاي برازش مدل تحقيق  در حالت كلي          167

 

فهرست نمودارها

4-1.نمودار: توزيع فراواني مربوط به جنسيت پاسخ دهندگان            123

4-2. نمودار: توزيع فراواني مربوط به سن پاسخ دهندگان   124

4-3. نمودار: توزيع فراواني مربوط به تحصيلات پاسخ دهندگان       125

4-4. نمودار:  توزيع فراواني مربوط به سنوات خدمت پاسخ دهندگان  126

4-5. نمودار: توزيع فراواني مربوط به سمت پاسخ دهندگان 127

4-6. نمودار: توزيع فراواني مربوط به رتبه علمي پاسخ دهندگان       128

4-7. نمودار: توزيع فراواني مربوط به نوع استخدام پاسخ دهندگان     129

4-8. نمودار:  هيستوگرام متغير خلق فرصت يادگيري مستمر           130

4-9. نمودار:  هيستوگرام  متغير ارتقا پرسشگري 131

4-10. نمودار: هيستوگرام  متغير ترغيب يادگيري تيمي     132

4-11. نمودار: هيستوگرام  متغير ايجاد سامانه‌هايي براي تغيير         133

4-12. نمودار: هيستوگرام متغيرتوانمندسازي افراد براي رسيدن به بينش جمعي 134

4-13. نمودار: هيستوگرام  متغير ارتباط سازمان با محيط   135

4-14. نمودار: هيستوگرام  متغير رهبري استراتژيك        136

4-15. نمودار: هيستوگرام متغير نگرش رفتاري  137

4-16. نمودار: هيستوگرام متغير نگرش شناختي  138

4-17. نمودار: هيستوگرام متغير نگرش احساسي 139

4-18. نمودار: هيستوگرام متغير سازمان يادگيرنده            140

4-19. نمودار: هيستوگرام متغير آمادگي براي تغيير          141

 

فهرست شكل ها

1-1. شكل: مدل مفهومي تحقيق          9

2-1. شكل:  شبكه سازمان يادگيرنده    36

2-2. شكل:  سطوح سازمان‌هاي يادگيرنده          45

2-3. شكل:  سطوح تغيير     50

2-4. شكل: الگوي تغييركرت لوين      52

2-5. شكل:  مراحل الگوي برنامه‌ريزي            54

2-6. شكل: مدل تجزيه و تحليل جرياني            59

2-7. شكل: مدل شش خانه‌اي ويس بورد            60

2-8. شكل: مدل تطبيق براي تحليل سازماني      61

2-9. شكل: مدل چارچوب فرهنگي، سياسي و فني تيجي    62

2-10. شكل: مدل بورك و ليتوين       63

2-11. شكل: مدل ادكارپروسي           65

2-12. شكل: ايجاد آمادگي در سيستم و افراد       87

3-1. شكل: ضرايب مسير در حالت استاندارد     111

3-2. شكل: مقدار T  براي ضرايب مسير          112

3-3. شكل: ضرايب مسير در حالت استاندارد     115

3-4. شكل: مقدار T  براي ضرايب مسير          116

4-1. شكل: مدل پايه تحقيق درحالت مفهومي      151

4-2. شكل: مدل پايه تحقيق درحالت استاندارد     151

4-3. شكل: مدل پايه تحقيق درحالت اعداد معني‌داري        152

 

عنوان : ارتباط ميان آمادگي براي تغيير و ابعاد سازمان يادگيرنده در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان

فرمت: doc

تعداد صفحات: 220

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۸
  • ۱ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت اتوماسيون بازاريابي چيست

پاورپوينت اتوماسيون بازاريابي چيست




پاورپوينت اتوماسيون بازاريابي چيست شامل 45 اسلايد زيبا ، كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و كارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

 

مختصري از متن

مقدمه

اگر بگوييم اتوماسيون بازاريابي سخت و پيچيده است، اغراق نكرده‌ايم. در نگاه اول، اتوماسيون بازاريابي بسيار ساده و  راحت به نظر مي‌آيد، اما وقتي عميق‌تر به آن نگاه مي‌كنيم، حتي اگر در كارهاي روزانه‌ با آن سروكار داشته باشيم، غافلگيركننده است.

اتوماسيون بازاريابي در صورت استفاده‌ي صحيح، براي بازاريابان و كسب‌و‌كارها بسيار مفيد خواهد بود و باعث مي‌شود تا با راندمان بالا به اهداف فروش خود برسند. با اين حال، ابهامات زيادي دراين‌باره وجود دارد كه واقعاً اتوماسيون بازاريابي چيست؟ در اين مبحث توضيح مي دهيم كه اتوماسيون بازاريابي چيست و چگونه مي‌تواند در تجارت كاربردي باشد.

 

اتوماسيون بازاريابي چيست؟

اتوماسيون بازاريابي، استفاده از نرم‌افزارها براي ارسال پيام‌هاي مخصوص (نه عمومي) به مشتريان است. اين نرم‌افزارها قابليتي براي شما ايجاد مي‌كنند كه پيام‌هاي ادامه‌داري را براي مخاطبان خود ارسال كنيد. نرم‌افزارهاي اتوماسيون بازاريابي با استفاده از فاكتورهايي كه شما تعيين مي‌كنيد به مخاطبان پيام ارسال مي‌كند. براي مثال عادت خريد مشتريان در چه دسته‌بندي قرار مي‌گيرد، در چه مرحله‌اي از خريد هستند و آخرين واكنش آن‌ها به وب‌سايت شما چگونه بوده است؟

ارسال پيغام و محتواي شخصي‌سازي شده به مشتريان بر اساس نياز و علايق آن‌ها، باعث مي‌شود رابطه‌اي قوي بين شما و مشتري ايجاد شود. همين ارتباط صميمي، در نهايت منجر به افزايش نرخ تبديل و سودآوري بيشتري براي شما خواهد شد. استفاده از اتوماسيون بازاريابي به شما كمك مي‌كند تا به تمام اين اهداف دست يابيد، بدون آنكه در روند كاري شما اختلالي ايجاد شود.

اگر بخواهيم دقيق‌تر نگاه كنيم، اتوماسيون بازاريابي با ابعاد مختلفي از توسعه‌ي تجارت و بازاريابي تعامل دارد كه شامل ايميل ماركتينگ، توليد محتوا، بهينه‌سازي نرخ تبديل و جذب مخاطب هدفمند مي‌شود.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

اتوماسيون بازاريابي چيست

فوايد استفاده از اتوماسيون بازاريابي

چه نرم‌افزارهايي براي اتوماسيون بازاريابي وجود دارد؟

اتوماسيون بازاريابي B2B در مقابل B2C

مفاهيم كليدي در اتوماسيون بازاريابي

اقدامات مهم در ايجاد استراتژي‌ اتوماسيون بازاريابي

ساخت و نگهداري از پايگاه داده‌ي اطلاعات تماس

بهترين راهكارها براي پيام‌رساني اتوماسيون بازاريابي

تصورات اشتباه دربارۀ اتوماسيون بازاريابي

نتيجه گيري

 

عنوان : اتوماسيون بازاريابي چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 45

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

اتوماسيون بازاريابي چيست

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۶
  • ۳ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارائه الگويي بمنظور افزايش دقت برآورد نرخ تقريبي ريسك بيمه

ارائه الگويي بمنظور افزايش دقت برآورد نرخ تقريبي ريسك بيمه

چكيده

از زمان شروع  بكار گيري ، روش RBI در سطح شركت هاي بين المللي نفت، گاز و پتروشيمي جايگاه خود را پيدا كرده و مطالعات زيادي نيز در اين خصوص انجام گرديده است.

تاكنون تحقيقات اندكي در كشور پيرامون ارزيابي و مديريت بر مبناي ريسك انجام گرفته و نتايج اين تحقيقات به صورت سيستماتيك اجرايي نگرديده است و همچنين اين نتايج تاكنون براي تعيين نرخ بيمه مورد استفاده قرار گرفته نشده است

خروجي هاي مهم كليه مطالعات انجام گرفته در اين پژوهش جداي از نوع روش هاي بكار گرفته شده RBI بشرح ذيل مي باشد.

1.. در اكثر واحد هاي صنعتي بيش از 80% ريسك كل واحد مربوط به تنها 20% تجهيزات و قطعات آن واحد مي باشد

2.مطالعه انجام شده موجب كاهش تعداد تعميرات اساسي ساليانه و تعويق آن از سال 2013 به سال 2015 گرديده است و متعاقب آن هزينه هاي تحميلي توقف توليد جهت انجام تعميرات اساسي، هزينه هاي انجام بازرسي و هزينه هاي نيروي انساني كاهش يافته است.

3.يكي از قابليت هاي اين پزوهش در نحوه اجراي مديريت بازرسي بر مبناي ريسك پرداختن به روشي براي تشخيص زمان انجام تعميرات و بازرسي هر تجهيز بصورت جداگانه در دو دسته الف) در زمان توليد نرمال واحد و ب) در زمان تعميرات اساسي واحد مي باشد.

كليد واژه: ريسك ، نرخ تقريبي

 

مقدمه

پس از گذشت 78 سال از قدمت صنعت بيمه در كشورمان ، هنوز هم بيمه به جايگاه اصلي خود در اقتصاد نرسيده و در اكثر موارد در سطح بيمه هاي اجباري باقي مانده است كه اين موضوع را به وضوح مي توان حتي در بين اقشار تحصيلكرده و ثروتمند جامعه نيز مشاهده نمود.

گذشته از بيمه هاي مربوط به افراد ، بيمه هاي مربوط به صنايع اصلي نيز بطور كامل در بازار كشورمان تعريف و شناسايي نشده و چه بسا ريسك هاي بزرگ و فراواني كه با توجه به استفاده از روشهاي بسيار قديمي و سنتي و عدم اطلاعات كافي و درست ، زمينه بيمه نمودن آنها در فعاليتهاي اقتصادي فراهم نگرديده است و اگر هم فراهم شده ، با استانداردهاي بسيار قديمي مي باشد كه براي شركت هاي بيمه ريسك بالايي داشته و متعاقبا باعث ضرر و زيان هاي فراواني براي اين شركت ها ميگردد.

 

فهرست مطالب

چكيده 1

مقدمه 2     

 

فصل اول : كليات

1-1 بيان مساله 4

پيشينه تحقيق 5

ضرورت انجام 8

هدف مطالعه 8

1-4-1  هدف آرماني 8

1-4-2  اهداف ويژه 8

1-5 هدف كاربري 8

1-6 سوالات تحقيق 9

1-7 فرضيه 9

1-8 تعاريف و مفاهيم 10

 

فصل دوم: آشنايي با فرآيند توليد

2-1 آشنايي با محدوده تحت مطالعه 18

2-2 تاريخچه صنعت پتروشيمي در ايران  18

2-3 آشنايي با شركت پليمر آريا ساسول 19

2-4 شرح فرايند واحد الفين 20

2-5 بخش دي اتانايزر 24

2-5-1 جداسازي برش هاي دوكربنه 24

2-5-2 هيدروژناسيون استيلن 25

2-5-3 احيا كاتاليست 26

 

فصل سوم : مواد و روش ها ( روش كار و تحقيق )

3-1 انواع تكنيك هاي بازرسي بر ميناي ريسك 29

3-1-1 روش كيفي 30

3-1-1-1 رتبه بندي واحدها بر اساس ريسك بالقوه 31

3-1-1-2 احتمال وقوع از كارافتادگي 32

3-1-1-3 پيامدهاي وقوع از كار افتادگي 33

3-1-1-4 نتايح 37

3-1-1-5 تعيين نواحي بحراني كه نيازمند توجه بيشتري در حين بازرسي

 مي باشند 37

3-1-2 روش كمي 38

3-1-2-1 محاسبه پيامدهاي ازكارافتادگي 40

3-1-2-1-1 تخمين سرعت خروج سيال 40

3-1-2-1-2 پيش بيني رفتار نشتي 40

3.-1-2-1-2-1 تاثيرات اشتغال زا 40

3-1-2-1-2-2 تاثيرات سميت 41

3-1-2-1-2-3 تاثيرات زيست محيطي 41

3-1-2-1-2-4 تاثيرات خسارت مالي ناشي از توقف توليد 42

3-1-2-1-3 كاربرد مدل هاي تاثير براي تخمين پيامدها 42

3-1-2-2 مروري بر احتمال وقوع از كار افتادگي 43

3-1-2-3 محاسبه ريسك 43

3-1-3 روش نيمه كمي 44

3-1-3-1 آناليز پيامد 45

3-1-3-2 آناليز احتمال 48

3-1-3-3 آناليز ريسك 49

3-2 دليل ارائه متدلوژي بكاررفته در اين تحقيق 49

3-3 ارائه (روش كار ) متدلوژي بازرسي بر مبناي ريسك بكارگرفته شده

در صنعت مورد مطالعه 50

3-3-1 فلوچارت معرفي روش بكارگرفته شده جهت مديريت بازرسي بر

 مبناي ريسك 50

3-3-2 عناصر كليدي برنامه مديريت بازرسي بر مبناي ريسك و مراحل

 انجام آن 51

3-3-2-1 مرحله اول : تشكيل تيم RBI52

3-3-2-1-1 تعيين مسئوليت ها 53

3-3-2-1-2 آموزش و تائيد صلاحيت پرسنل براي اجراي RBI56

3-3-2-2 مرحله دوم : جمع آوري داده هاي مورد نياز در سيستم

ارزيابي ريسك 57

3-3-2-2-1 منابع داده هاي خاص سايت( واحدهاي توليدي ) 59

3-3-2-3 مرحله سوم : فرايند تعيين ريسك تجهيزات 60

3-3-2-3-1 پيامد وقوع از كار افتادگي 60

3-3-2-3-1-1 فاكتور پيامد ايمني (Csaf61

3-3-2-3-1-1-1 پارامتر دما (Ft61

3-3-2-3-1-1-2 پارامتر فشار (Fp61

3-3-2-3-1-1-3 پارامتر سيال (Fi62

3-3-2-3-1-1-4 پارامتر اندازه سيال (Fis62

3-3-2-3-1-2 فاكتور پيامد آلودگي (Cpol63

3-3-2-3-1-3 فاكتور پيامد توليد (Cprod64

3-3-2-3-1-3-1 فاكتور تعمير (Frep64

3-3-2-3-1-3-2 فاكتور قابليت كاركرد (Fop65

3-3-2-3-2 احتمال وقوع ازكارافتادگي65

3-3-2-4 مرحله چهارم: رتبه بندي تجهيزات بر اساس ميزان

 ريسك (Risk Ranking75

3-3-2-5 مرحله پنجم : برنامه ريزي جهت بازرسي 76

3-3-2-5-1 حداكثر فاصله زماني بازرسي (چه زماني بازرسي انجام پذيرد77

3-3-2-5-2 روش هاي بازرسي (چگونه بازرسي انجام پذيرد78

3-3-2-5-3 فهرست اقدامات بازرسي ( چك ليست ) / ارزيابي تفصيلي 79

3-3-2-6 مرحله ششم : مديريت و كاهش ريسك 79

3-3-2-7 مرحله هفتم : ارزيابي مجدد 80

 

فصل چهارم: نحوه پياده سازي مدل پيشنهاديRIB بر روي واحد مورد مطالعه (درام 406)

مرحله اول : تشكيل تيم RBI82

مرحله دوم : جمع آوري اطلاعات و داده ها 82

مرحله سوم : تعين ريسك تجهيزات 85

مرحله چهارم: رتبه بندي تجهيزات بر اساس ريسك آنها 86

مرحله پنجم : برنامه ريزي جهت بازرسي 86

مرحله ششم : مديريت كاهش ريسك 87

مرحله هفتم : ارزيابي مجدد 88

 

فصل پنجم: نتايج تحقيق

5-1 نتيجه گيري از متدلوژي ارائه شده 91

فصل ششم: تفسير نتايج

6-1 جمع بندي و تفسير كلي نتايج 120

6-2 پيشنهادات 123

 

فهرست جداول

جدول3-1. دسته بندي سيالات50

جدول3-2. محدوده مربوط به دسته بندي موجودي سيال50

(جدول 3-3). دسته بندي سطح مقطع تحت تاثير52

(جدول 3-4) تبديل زيرفاكتور ماژول فني به دسته بندي احتمال53

(جدول 3-5)  راهنماي روش لوپ بندي سيستم لوله كشي64

(جدول 3-6 ). ارزيابي فاكتور دمايي67

(جدول 3-7) ارزيابي فشار68

(جدول 3-8) : ريسك مقدار نشت اندازه سيال براي مايعات و سيالات اشتعال ناپذير69

(جدول 3-9) : فاكتور معيار ارزيابي تعمير71

(جدول شماره 3-10):  فاكتور قابليت كاركرد72

(جدول 3-11). work sheet جهت تعيين احتمال خرابي از لحاظ كيفي74

(جدول 2-12) فاكتور آسيب پذيري يا تخريب77

(جدول 2-13) فاكتور بازرسي78

(جدول 2-14) فاكتور وضعيت80

(جدول 2-15) فاكتور فرايند81

(جدول 3-16) فاكتور طراحي مكانيكي83

(جدول 3-17) فاكتور تجربي 84

(جدول4-1) اطلاعات مورد نياز، منبع استخراج آنها و اطلاعات مربوط بهD-406  ......94

(جدول4-2 )Data sheet مربوط به D-40697

(جدول 4-3). برنامه بازرسي D-40699

(جدول 4-4). اعمال مديريت كاهش ريسك جهت تغيير بازه زماني

 بازرسي D-406 از 48 ماه به 72100 

جدول 5-1  نتايج ميزان پيامد ازكار افتادگي تجهيزات مورد مطالعه104

جدول 5-2 راهنماي طبقه بندي پيامد ازكارافتادگي105

جدول5-3  نتايج ميزان احتمال از كار افتادگي تجهيزات مورد مطالعه107

جدول5-4 جدول راهنماي احتمال ازكار افتادگي108

جدول 5-5  ماتريس ريسك مورد استفاده در فرآيند ارزيابي ريسك

واحد دي اتانايزر110

جدول5-6  نتيجه ارزيابي ريسك تجهيزات مورد مطالعه110

جدول 5-7 ارتباط بين سطح ريسك و گريد بازرسي112

جدول5-8 ارزيابي زمان بازرسي بر اساس سطح ريسك و گريد

بازرسي تجهيزات مورد مطالعه113

جدول 5-9 مكانيزمهاي از كار افتادگي براي تجهيزات مورد مطالعه

جدول 5-10 مكانيزمهاي از كار افتادگي براي7 لوپ لوله هاي مورد مطالعه

جدول5-11 ارزيابي ريسك تجهيزات PSV & TSV124

جدول 5-12 ماتريس توزيع پراكندگي تجهيزات شناسايي شده

در واحد دي اتانايزر بر اساس سطح ريسك انها125

جدول5-13 طبقه بندي زماني بازرسي تجهيزات براساس متد

مديريت بازرسي بر مبناي ريسك126 

جدول5-14 جدول  برنامه بازرسي اختصاصي جهت كاهش ريسك

تجهيزات و انتقال زمان بازرسي از 2013 به 2015131

 

 

فهرست نمودارها

(نمودار 3-1) گردش كار RBI55

نمودار 5-1 توزيع ستوني تجهيزات بر اساس زمان بازرسي آنها129

 

فهرست اشكال 

شكل3-2. ماتريس كيفي ريسك41

(شكل 3-3) : ماتريس ريسك نيمه كمي49

(شكل 3-4) : شماتيك ماتريس RBI85

(شكل 3-5) : ارتباط بين درجه ريسك و سطح بازرسي88

(شكل 4-1) شماتيك نقشه فني مربوط به

 

عنوان : ارائه الگويي بمنظور افزايش دقت برآورد نرخ تقريبي ريسك بيمه

فرمت: doc

تعداد صفحات: 146

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۵
  • ۲ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت بازاريابي دهان به دهان چيست

 

پاورپوينت بازاريابي دهان به دهان چيست




پاورپوينت بازاريابي دهان به دهان چيست شامل 54 اسلايد زيبا ، كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و كارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

 

مختصري از متن

مقدمه

همه‌ي ما با شنيدن نام بازاريابي دهان به دهان (كه در انگليسي با نام Word Of Mouth Marketing يا WOM ناميده مي‌شود) يادِ داستان يك كلاغ چهل كلاغ مي‌افتيم؛ البته اين يك كلاغ چهل كلاغ‌ها از آن نوع حرف آوردن و بردن‌هاي خانه‌خراب‌كن نيستند، اين چرخش حرف‌هاي دهان به دهان تأثير اعجاب و آور و مثبتي را در هر كسب‌وكاري به همراه خواهند داشت.

بگذاريد با اين يك جمله شروع كنيم: ۹۲% از مصرف‌كننده‌ها، پيشنهادهاي دوستان يا خانواده‌شان را بيشتر از هر نوع ديگري از تبليغات باور مي‌كنند. اين آمار ساده، يكي از قدرتمندترين حقايق در بازاريابي را در خود پنهان كرده است: بزرگ‌ترين سرمايه بازاريابي شما، پايگاه مشتريان فعلي شماست.

قدرت جادويي بازاريابي دهان به دهان، بيش‌ از پيش خودش را به رخ كشيده است، از يك رستوران ساده‌ي محلي در شمال كشور خودمان تا ظهور و بروز شبكه‌هاي اجتماعي قدرتمندي مثل فيس‌بوك تا به‌يادماندني‌ترين كمپين‌هاي تبليغاتي شركت‌هاي بزرگ مثل كوكاكولا و حتي تا ماركتينگ برند جادويي هري پاتر و همين اپليكيشن كار راه بينداز اسنپ و يا فروشگاه بزرگي مثل ديجي‌كالا، همه به‌نوعي تحت تأثير جادوي قدرتمند بازاريابي دهان به دهان بوده‌اند.

در اين مبحث سعي دارم تا بازاريابي دهان به دهان را توضيح داده و استراتژي‌هاي موفق پياده‌سازي آن را با يكديگر مرور كنيم.

 

بازاريابي دهان به دهان چيست؟

امروزه بسياري از كسب‌وكارها در سراسر دنيا براي جلب مخاطب‌هاي جديدشان به‌صورت ميلياردي سرمايه‌گذاري مي‌كنند؛ درحالي‌كه پتانسيل‌هاي بازاريابي مشتري‌هاي فعلي‌شان را در نظر نمي‌گيرند. قدرت پيشنهادهاي دهان به دهان بيش‌ازاندازه است؛ و هنگامي‌كه راه‌هاي مختلفي براي تقويت پايگاه مشتريان فعلي وجود دارد، هيچ‌كدام به‌اندازه‌ي بازاريابي دهان به دهان مؤثر و قوي نيستند.

بازاريابي دهان به دهان يا WOMM (همان مخفف Word Of Mouth Marketing!) به طور كلي يعني تأثيرگذاري فعال و برانگيختن طبيعي گفت‌وگوهاي حول يك برند، سازمان، محصول و يا رويداد.

به زبان ساده، بازارياب دهان به دهان به دنبال ايجاد يك موضوعي قابل‌بحث و سپس مشتاق كردن مردم براي صحبت در مورد آن هستند. مردم همان‌طور كه گفتم عاشق مرجع داشتن هستند و به صحبت‌هاي دوستانشان در مسائل مربوط به خريد يك محصول به‌راحتي اعتماد مي‌كنند. بازارياب‌هاي دهان به دهان به دنبال ايجاد يك زنجيره‌ي پر از مرجع براي ايجاد ترافيك، سرنخ و يا موقعيت‌هاي فروش براي يك برند هستند.

در حقيقت در بازاريابي دهان به دهان، محصول شما بايد به قدري قدرتمند باشد تا مشتريان دليلي براي تعريف و صحبت درباره محصول شما داشته باشند. زماني كه مشتري از محصول يا خدماتي رضايت داشته باشد، چه اتفاقي مي‌افتد؟ سعي مي‌كند آن را به دوستان و آشنايان خود معرفي كند و در اين راه از اعتبار خود مايه مي‌گذارد!

درحالي‌كه بسياري از استراتژي‌هاي بازاريابي نيازمند مطالعه‌ي دقيق براي استخراج آمارهاي درست هستند، بازاريابي دهان به دهان بي‌هيچ زحمتي و بدون تحليل‌هاي پي‌درپي و مطالعه‌ي شاخص‌هاي آماري، آمارهاي خودش را نشان مي‌دهد. بياييد نگاهي به بعضي از آمارهاي مربوط به بازاريابي دهان به دهان بيندازيم تا قدرتمند بودن آن را دريابيم:

  • ۷۴% از مصرف‌كننده‌ها، تعريف و تمجيد از يك كالا را به‌عنوان عامل كليدي تصميم‌گيري خريدشان مي‌دانند.
  • ۹۲% از مصرف‌كننده‌ها پيشنهادهاي دوستان يا خانواده‌شان را بيشتر از هر نوع ديگري از تبليغات باور مي‌كنند.
  • نسل هزاره‌ي سوم (متولدين دهه 90 به بعد ميلادي)، بازاريابي دهان به دهان را به عنوان عاملي تأثيرگذار در تصميم‌گيري‌ خريد يك محصول در نظر گرفته‌اند.
  • ۶۸% از نظرات اطمينان‌بخش در خريد محصولات آنلاين، به خاطر خواندن نظرات ديگر مصرف‌كننده‌ها بوده است.
  • ۷۲% مي‌گويند خواندن نظرات يك مصرف‌كننده درباره‌ي يك موضوع، اطمينان‌شان را نسبت به يك كسب‌وكار افزايش مي‌دهد.

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

بازاريابي دهان به دهان چيست؟

تاريخچه بازاريابي دهان به دهان

چرا بازاريابي دهان به دهان موفق است؟

مفاهيم و مدل‌سازي بازاريابي دهان به دهان

چگونه بازاريابي دهان به دهان خودمان را خلق كنيم؟

چهار نمونه‌ي بي‌نظير از بازاريابي دهان به دهان خارجي

چهار نمونه‌ي موفق از بازاريابي دهان به دهان ايراني

براي يك استراتژي موفق در بازاريابي دهان به دهان چه‌كارهايي را انجام ندهيد؟

نتيجه آخر: بازاريابي دهان به دهان هميشه موفق است؟

 

عنوان : بازاريابي دهان به دهان چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 54

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

بازاريابي دهان به دهان چيست

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۴
  • ۲ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت مطالعه رابطه بين خط مشي هاي تقسيم سود سهام

مطالعه رابطه بين خط مشي هاي تقسيم سود سهام




مطالعه رابطه بين خط مشي هاي تقسيم سود سهام با معيارهاي مختلف نقد شوندگي و عامل عدم نقد شوندگي در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانرض صفر

چكيده

با توجه به اهميت نقد شوندگي سهام شركتها در بازار سرمايه ، تحقيق حاضر در پي بررسي عوامل موثر بر نقد شوندگي است . در اين راستا تاثير سياست هاي تقسيم سود سهام بر نقد شوندگي سهام شركتها مورد آزمون قرار گرفته است . در اين تحقيق از رگرسيون خطي چند گانه براي كليه اطلاعات استفاده شده است . كليه فرضيه ها بر روي 185 عضو نمونه انجام شده است .

نتايج تحقيق نشان مي دهد ، در سطح 95 درصد اطمينان بين سياست تقسيم سود و رتبه نقد شوندگي رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد . و بين سياست تقسيم سود و نقد شوندگي با روش نرخ گردش ، نسبت آميوست و نسبت آميهود رابطه معنا داري وجود ندارد .

واژه هاي كليدي : سياستهاي تقسيم سود ، رتبه نقد شوندگي ، نقد شوندگي به روش نرخ گردش ، نسبت آميوست ، نسبت آميهود

 

مقدمه:

تعريف و اندازه گيري نقدشوندگي آسان نيست ، اما به طور كلي نقدشوندگي، توانايي بازار براي جذب حجم عظيم معاملات بدون ايجاد نوسان بيش از اندازه در قيمت تعريف ميشود. علاوه بر اين، ويژگي اصلي بازارهاي نقد  (داراي نقدشوندگي بالا (، اندك بودن فاصله ي بين قيمتهاي پيشنهادي خريد و فروش است. بدين معنا كه معاملات به روش مقرون به صرفه اي اجرا ميشوند.

نقدشوندگي در بازارهاي ثانويه در موفقيت عرضه هاي عمومي نقش تعيين كننده اي دارد و موجب كاهش هزينه و ريسك پذيره نويسان  و بازارسازان ميشود. همچنين هزينه ي سرمايه گذاران از طريق كاهش دامنه ي نوسان و هزينه هاي معاملاتي، كاهش مييابد. بنابراين از ديدگاه كلان، وجود بازارهاي سرمايه نقد براي تخصيص كاراي سرمايه ضروري است. اين امر هزينه ي سرمايه ناشران را نيز كاهش ميدهد. از ديدگاه خرد، بازار سرمايه نقد امكان دسترسي به سرمايه گذاران مختلف با استراتژيهاي معاملاتي متنوع را نيز فراهم مي آورد.

اكثر سرمايه گذاران )با افق سرمايه گذاري كوتا ه مدت( سهام بسيارنقدشونده را بر سهام كم نقدشونده ترجيح ميدهند. منظور از نقدشوندگي، صرفاً سهولت در خريد و فروش دارايي مورد نظر است. از مهمترين عوامل مربوط به نقدشوندگي بازار سهام مي توان به اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام اشاره كرد. نياز به درك و اندازه گيري عوامل تعيين كننده ي اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش معامله گران در ارزيابي ساختار بازار رقابتي بسيار ضروري مي باشد.

 

فهرست مطالب:

چكيده:    1

مقدمه:    2

 

فصل اول: كليات تحقيق

1-1 مقدمه           4

2-1 تاريخچه مطالعاتي        5

3-1بيان مساله       8

4-1 چارچوب نظري تحقيق  9

5-1  فرضيه هاي تحقيق      15

6-1  اهداف و ضرورتهاي پژوهش      16

7-1  حدود مطالعاتي           16

1-7-1 قلمرو موضوعي       16

2-7-1 قلمرو مكاني            16

3-7-1 قلمرو زماني            16

8-1  تعريف واژه ها و اصطلاحات      17

 

فصل دوم: مروري بر ادبيات تحقيق

1-2 مقدمه           20

2-2 بخش اول : نقدشوندگي بازار        20

1-2-2 عوامل تاثيرگذار بر نقد شوندگي در بازارهاي نوظهور          22

2-2-2 عوامل تاثيرگذار بر نقدشوندگي  23

1-2-2-2 تمركز مالكيت      24

2-2-2-2 ميزان سهام شناور آزاد        26

3-2-2-2 واسطه هاي خارجي            27

4-2-2-2 دسترسي به بازار   28

5-2-2-2 معامله ي اينترنتي  29

6-2-2-2 آزادسازي حساب سرمايه      30

7-2-2-2  هزينه هاي معامله 31

8-2-2-2 زيرساختهاي معاملاتي         32

9-2-2-2 محصولات          34

10-2-2-2 پذيرش متقابل     36

11-2-2-2 مشاركت سرمايه گذاران جزء          36

12-2-2-2 اصلاحات در صندوقهاي بازنشستگي و توسعه طرحهاي سرمايه گذاري جمعي            37

13-2-2-2 تجديد ساختار بورسها        38

14-2-2-2 راهبري شركتي  39

15-2-2-2 ارتباطات بين بازارها        40

16-2-2-2 كيفيت شركتهاي پذيرفته شده در بورس           41

17-2-2-2 موارد ديگر        41

3-2 بخش دوم : نقد شوندگي سهام و عوامل مربوط به آن    43

1-3-2 عوامل نقد شوندگي سهام          43

2-3-2 اجزاي اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام          44

3-3-2 هزينه هاي اجراي سفارش:      44

4-3-2 هزينه هاي نگهداري موجودي:  44

5-3-2 هزينه هاي انتخاب نادرست :    45

6-3-2 مطالعات انجام شده در خصوص عوامل مؤثر بر اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام            45

7-3-2 رابطه ي بين اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام و بازده سهام شركتها به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام 46

1-7-3-2 رابطه ي سياست تقسيم سود و اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام  46

2-7-3-2 رابطه ي ساختار سرمايه و اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام      47

3-7-3-2رابطه ي بين حاكميت شركتي و اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام            47

4-7-3-2 اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام  به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام و كيفيت سود         49

5-7-3-2 رابطه ي بين دوره ي نگهداري سهام و اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام   50

6-7-3-2 تاثير ناشناخته ماندن هويت معامله گران و يا سفارشات بر اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام        51

7-7-3-2 رابطه ي بين اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام و اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش قبلي سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام    52

8-7-3-2 اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام و نقدشوندگي داراييها    53

9-7-3-2 اثر قوانين حقوقي و سياسي بر اختلاف قيمت پيشنهادي  خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام  53

10-7-3-2 تأثير دستمزد حسابرسي براختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام      54

11-7-3-2 اثر عدم تقارن اطلاعاتي بر اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان يكي از عوامل نقد شوندگي سهام    55

4-2 پيشينه تحقيق  56

1-4-2 خارجي      56

2-4-2 داخلي        57

 

فصل سوم: روش‌ اجراي تحقيق

1-3 مقدمه           59

2-3 طرح تحقيق    60

3-3 روش اجراي  تحقيق      60

4-3مدل مفهومي تحقيق        61

5-3 جامعه و نمونه مطالعاتي 61

6-3 روش و ابزار گرد آوري اطلاعات 64

7-3  متغييرهاي مورد مطالعه در تحقيق و روش اندازه گيري متغيرها 64

1-7-3 روش اندازه گيري سياستهاي تقسيم سود  ( متغييرمستقل ) :    64

2-7-3روشهاي اندازه گيري نقد شوندگي : ( متغيرهاي وابسته )        64

8-3 روش تحليل داده ها       65

9-3 فرايند آزمون فرضيه ها  66

10-3 روش آزمون فرضيه ها            67

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

1-4 مقدمه‏           69

2-4  شاخص هاي توصيفي متغيرها     69

3-4  تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق            70

4-4 بررسي فرض نرمال بودن متغيرها:           71

5- 4 خلاصه تجزيه وتحليل ها به تفكيك هرفرضيه به شرح ذيل بيان مي شود 72

1-5-4 تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه اول:      72

2-5-4 تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه دوم:       74

3-5-4 تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه سوم:      76

4-5-4 تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه چهارم:   78

 

فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات

1-5 مقدمه           82

2-5 ارزيابي و تشريح نتايج آزمون فرضيه ها طبق شرايط متغيرها    83

1-2-5 نتايج فرضيه اول      83

2-2-5 نتايج فرضيه دوم      83

3-2-5 نتايج فرضيه سوم      84

3-2-5 نتايج فرضيه چهارم   84

3-5 نتيجه گيري كلي تحقيق  84

4-5 پيشنهادها       84

1-4-5 پيشنهاد هايي مبتني بر يافته هاي فرضيات پژوهش  85

2-4-5 پيشنهادهايي براي پژوهش هاي آتي        85

 

پيوست ها

پيوست الف:نام شركتها در سال 1384  87

پيوست ب:نام شركتها در سال 1385    89

پيوست ج: نام شركتها در سال 1386    91

پيوست د:نام شركتها در سال 1387     93

پيوست ه :نام شركتها در سال 1388     95

منابع و ماخذ

منابع فارسي         117

منابع لاتين           118

چكيده لاتين          119

 

فهرست جداول:

جدول ( 1-1) خلاصه ي تحقيقات انجام شده در مورد اختلاف قيمت پيشنهادي خريد و فروش سهام به عنوان معياري براي نقد شوندگي سهام 11

جدول(1-4) شاخص هاي توصيف كننده متغيرهاي تحقيق، شاخص هاي مركزي، شاخص هاي پراكندگي و شاخص هاي شكل توزيع (آماري)            70

جدول(2-4) آزمون كالموگراف – اسميرنوف  K-S براي متغيرهاي وابسته       71

جدول(3-4) : ضريب همبستگي، ضريب تعيين، ضريب تعيين تعديل شده و آزمون دوربين- واتسون بين سياستهاي تقسيم سود با رتبه نقد شوندگي شركتها در            72

جدول(4-4) تحليل واريانس رگرسيون   براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با رتبه نقد شوندگي شركتها      73

جدول  (5-4) ضرايب معادله رگرسيون براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با رتبه نقد شوندگي شركتها      73

جدول  (6-4) : ضريب همبستگي، ضريب تعيين، ضريب تعيين تعديل شده و آزمون دوربين- واتسون بين سياستهاي تقسيم سود با نسبت نقد شوندگي آميوست    74

جدول (7-4) تحليل واريانس رگرسيون   براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نسبت نقد شوندگي آميوست   75

جدول (8-4) ضرايب معادله رگرسيون براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نسبت نقد شوندگي آميوست    75

جدول (9-4) : ضريب همبستگي، ضريب تعيين، ضريب تعيين تعديل شده و آزمون دوربين- واتسون بين سياستهاي تقسيم سود با نقد شوندگي شركتها به روش نرخ گردش   77

جدول (10-4) تحليل واريانس رگرسيون   براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نقد شوندگي شركتها به روش نرخ گردش        77

جدول (11-4) ضرايب معادله رگرسيون براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نقد شوندگي شركتها به روش نرخ گردش          77

جدول (12-4) : ضريب همبستگي، ضريب تعيين، ضريب تعيين تعديل شده و آزمون دوربين- واتسون بين سياستهاي تقسيم سود با نسبت عدم نقد شوندگي آميهود      79

جدول (13-4) تحليل واريانس رگرسيون   براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نسبت عدم نقد شوندگي آميهود         79

جدول (14-4) ضرايب معادله رگرسيون براي متغيرهاي سياستهاي تقسيم سود با نسبت عدم نقد شوندگي آميهود در       79

جدول( 15-4 )خلاصه يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه ها          80

 

عنوان: مطالعه رابطه بين خط مشي هاي تقسيم سود سهام با معيارهاي مختلف نقد شوندگي و عامل عدم نقد شوندگي در شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانرض صفر براي آزمون برابري نسبتها براي فرضيه پنجم

فرمت: doc

تعداد صفحات: 115

  • آموزش يار
  • چهارشنبه ۱۵ دی ۰۰ | ۰۸:۱۲
  • ۳ بازديد
  • ۰ نظر

دانلود پاورپوينت ارزيابي عملكرد مالي بانك‌‌ها با استفاده از روش‌هاي غيرپارامتري

 

ارزيابي عملكرد مالي بانك‌‌ها با استفاده از روش‌هاي غيرپارامتري

چكيده

مسأله اصلي تحقيق: ارزيابي عملكرد سازمان‌ها در جهت‌گيري تصميمات استراتژيك آتي آن‌ها نقش اساسي دارد و به دليل اهميت اين موضوع، تحقيق حاضر به آن مي‌پردازد.

هدف اصلي تحقيق: هدف اين تحقيق ارزيابي عملكرد مالي بانك‌‌ها  با استفاده از روش‌هاي غيرپارامتري(تحليل پوششي داده‌ها) در بانك كشاورزي استان اردبيل مي‌باشد.

سؤال اصلي تحقيق: تا چه اندازه عملكرد نسبي بانك‌‌هاي كشاورزي در استان اردبيل را مي‌توان با استفاده از تكنيك غيرپارامتري تحليل پوششي داده‌ها اندازه‌گيري كرد.

متغيرهاي اصلي تحقيق: در اين تحقيق نسبته اي مالي و متغيرها براي ارزيابي عملكرد شامل نقدينگي، ساختار دارايي، سودآوري، كفايت سرمايه است.

روش تحقيق: در اين تحقيق از روش تحليل پوششي داده‌ها، از مدل تركيبيDEA- TOPSIS  براي ارزيابي كارايي مالي شعب بانك‌ها و رتبه‌بندي آن‌ها استفاده شده است. اين روش از دو واحد تصميم‌گيري مجازي A واحد تصميم‌گيري و i واحد تصميم‌گيري، براي تعيين بهترين و بدترين ميزان كارايي نسبي هر واحد تصميم‌گيري استفاده خواهيم كرد. از دو مقدار به دست آمده براي كارايي، به كمك روش TOPSIS براي ايجاد يك شاخص به نام نزديكي نسبي(RC) به I واحد تصميم‌گيري استفاده مي‌كنيم. اين تحقيق از نظر هدف يا ماهيت كاربردي است. روش گردآوري داده‌ها به صورت اسناد كاوي بوده است.

جامعه آماري: حجم جامعه آماري اين تحقيق جامعه آماري در اين پژوهش، شامل شعب بانك كشاورزي استان اردبيل است. 

روش جمع‌آوري داده‌ها: داده‌هاي خام مورد نياز اين تحقيق از طريق مراجعه به گزارش‌هاي مالي شعب بانك كشاورزي اردبيل و از طريق بانك‌‌هاي اطلاعاتي مربوط به اطلاعات بازار سرمايه استخراج مي‌گردد.

روش تجزيه و تحليل اطلاعات: روش تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از تحليل‌هاي توصيفي برنامه‌ريزي رياضي است. اجراي مدل‌ها از طريق نرم‌افزار LINGO صورت خواهد گرفت.

كلمات كليدي: نقدينگي، ساختار دارايي، سودآوري، كفايت سرمايه، تحليل پوششي داده‌ها

 

فهرست مطالب

چكيده     1

فصل اول. كليات تحقيق

 1-1- مقدمه         3

1-2- بيان مسأله    4

1-3- اهميت و ضرورت تحقيق          5

1-4- چارچوب نظري تحقيق 5

1-4-1- مباني نظري تحليل پوششي داده‌ها         6

1-5- فرضيه تحقيق            8

1-6- اهداف تحقيق 8

1-7- تعريف متغيرها          8

1-8- قلمرو تحقيق  9

 

فصل دوم. ادبيات تحقيق

2-1- مقدمه          11

2-2- اهداف واحدهاي انتفاعي            12

2-2-1- حداكثر نمودن سود   12

-2-2- حداكثر نمودن ثروت 13

2-3- نقش مديران مالي در واحدهاي انتفاعي       13

2-4- مفهوم عملكرد شركت   14

2-5- ارزيابي عملكرد         16

2-5-1- اهميت و ضرورت ارزيابي عملكرد       17

2-6- ارتباط پاسخگويي و اندازه‌گيري عملكرد     18

2-7- رويكردهاي موجود پيرامون معيارهاي عملكرد        19

2-8- معيارهاي ارزيابي عملكرد مالي  21

2-8-1- معيارهاي عملكرد حسابداري   21

2-8-1-1- نسبت بازده حقوق صاحبان سهام        21

2-8-1-2- نسبت بازده دارايي‌ها         22

2-8-3- معيارهاي عملكرد اقتصادي    23

2-9- سود حسابداري           25

2-9-1- اهداف گزارشگري سود حسابداري        26

2-9-2- سودمندي سود         27

2-10- نرخ بازده دارايي‌ها(ROA)       28

2-10-1- محاسبه نرخ بازده دارايي‌ها(ROA)      28

2-10-2- ايرادات وارد بر نرخ بازده دارايي‌ها(ROA)       29

2-11- تئوري ها و مدل ها    30

2-11-1- مدل(DEA) پوششي داده‌ها    30

-12- رتبه بندي با استفاده از مدل ابركارايي     30

2-13- پيشينه تحقيق           33

2-13-1- تحقيقات داخلي      33

2-13-2- تحقيقات خارجي    35

 

فصل سوم. روش اجراي تحقيق

3-1- مقدمه          46

3-2- روش تحقيق  47

3-3- جامعه آماري 48

3-4-  محاسبه حجم نمونه     48

3-5- روش گردآوري اطلاعات           48

3-6- روش تجزيه و تحليل داده‌ها        49

 

فصل چهارم. تجزيه و تحليل داده‌ها      50

4-1- مقدمه          51

4-2- نتايج تحليل پوششي داده‌ها          52

فصل پنجم. نتيجه‌گيري و پيشنهادها

5-1- مقدمه          68

5-2- نتايج تحقيق   69

5-3- پيشنهادات بر اساس يافته هاي تحقيق         74

5-4- پيشنهادات به محققين آتي           74

5-5- محدوديت هاي تحقيق   75

منابع      76

پيوست    80

 «فهرست اشكال»

شكل1-1- روش‌هاي پارامتري و غير پارامتري تحليل پوششي داده‌ها  7

 

فهرست جداول

جدول 1-1- نسبت‌هاي مالي و متغيرها براي ارزيابي عملكرد           9

جدول 3-1- نسبت هاي مالي و متغيرها براي ارزيابي عملكرد مالي   47

جدول 4-1- نسبت‌هاي مالي استخراج شده براي شعبه اردبيل            52

جدول 4-2- ورودي و خروجي واحد IDMU       57

جدول 4-3- خروجي‌ها و ورودي‌هاي ADMU     60

جدول 4-4- نتايج نهايي مدل‌ها و شاخص RC      64

جدول 4-5- رتبه‌بندي نهايي شعبات بر اساس شاخص RC   66

جدول 5-1- ورودي و خروجي واحد IDMU       70

جدول 5-2- خروجي‌ها و ورودي‌هاي ADMU     71

جدول 5-3- رتبه بندي نهايي شعبات بر اساس شاخص RC   72

 

فهرست نمودار

نمودار 2-1- رويكردهاي ارزيابي عملكرد         19

 

عنوان : ارزيابي عملكرد مالي بانك‌‌ها با استفاده از روش‌هاي غيرپارامتري

فرمت : doc

تعداد صفحات :94

  • آموزش يار
  • سه شنبه ۱۴ دی ۰۰ | ۰۸:۴۹
  • ۲ بازديد
  • ۰ نظر
جمعه ۱۶ آبان ۰۴

نويسندگان

آرشيو

محبوب ترين مطالب

تازه ترين مطالب

پربازديدترين مطالب

پيوندها

پربحث ترين مطالب

آخرين نظرات

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۶,۳۰۹
  • مجموع بازدید ۳,۹۱۳
  • بازدید امروز ۱۰۵
  • بازدید دیروز ۱۲۰
  • مجموع مطالب ۱,۳۶۸
  • مجموع نظرات ۲۵
  • افراد آنلاین ۱
مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي