آموزشي

آموزش آنلاين

دانلود پاورپوينت پاسخ رفتاري كاربران به تبليغات اينترنتي: تبيين نقش اعتماد و نگرش به تبليغات اينترنتي

پاسخ رفتاري كاربران به تبليغات اينترنتي: تبيين نقش اعتماد و نگرش به تبليغات اينترنتي

چكيده

در عصر حاضر به دنبال پيشرفت فناوري و اطلاعات، رقابت بين كسب و كارها نيز شدت يافته است. چگونگي ارائه برندها، محصولات يا خدمات براي اينكه مورد توجه بيشتر مصرف¬كنندگان قرار گرفته و متمايز بودن آنها برجسته گردد تا افراد مجذوب آنان گردند و يا تمايل به خريد آنان داشته باشند، بسيار حائز اهميت است. به علاوه با نوآوري¬هاي به وجود آمده در فناوري و توسعه اينترنت، تجارت الكترونيك رونق بسياري پيدا كرده است. با توجه به اين امر، تبليغات به ويژه در بستر اينترنت، عامل مهم و تاثيرگذاري در تجارت الكترونيك مي¬باشد.

بدين ترتيب، تحقيق حاضر به موضوع پاسخ رفتاري كاربران به تبليغات اينترنتي: تبين نقش اعتماد و نگرش به تبليغات اينترنتي پرداخته است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاربران جامعه مجازي ايرانيان است و حجم نمونه 385 نفر مي¬باشد. نمونه¬گيري به روش در دسترس انجام شد. كليه داده¬هاي پژوهش از طريق پرسشنامه گردآوري شد. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است و جهت بررسي روايي سازه از شاخص AVE  استفاده گرديد كه نشان دهنده برخورداري پرسشنامه از روايي مناسب بوده است.

تجزيه و تحليل داده¬ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزارهاي SPSS 16 و Warp PLS 3 انجام شد. نتايج نشان داد كه بين نگرش به تبليغات اينترنتي و اعتماد به تبليغات اينترنتي رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. همچنين بين اعتماد به تبليغات اينترنتي و كليك تبليغات، كليك تبليغات و خريد اينترنتي نيز رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. اما بين نگرش به تبليغات اينترنتي و كليك تبليغات رابطه¬اي يافت نشد. براساس نتايج حاصل از تحقيق پيشنهاد مي¬شود كه با كنترل متغيرهاي تأثيرگذار بر نگرش به تبليغات اينترنتي و ايجاد نگرش مثبت¬تر نسبت به آن، اعتماد مشتريان را افزايش داده تا از اين طريق علاقه به كليك كردن براي ديدن تبليغات اينترنتي در آنها افزايش يابد و از اين طريق ميزان خريد اينترنتي كه به طور معمول هزينه كمتري را براي شركت¬ها و مشتريان دارد، نيز بيشتر گردد.

 

كليدواژه:  تجارت الكترونيك، تبليغات اينترنتي، پاسخ رفتاري كاربران، اعتماد به تبليغات اينترنتي، نگرش به تبليغات اينترنتي.

 

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

1-1-      مقدمه     2

1-2-      اهميت موضوع      2

1-3-      بيان مسأله            3

1-4-      سوالات تحقيق       6

1-5-      چارچوب نظري تحقيق         6

1-6-      فرضيه¬هاي تحقيق            7

1-7-      اهداف تحقيق        7

1-8-      قلمرو تحقيق         8

1-8-1-  قلمرو مكاني         8

1-8-2-  قلمرو زماني         8

1-8-3-  قلمرو موضوعي     8

1-9-     تعريف واژگان تخصصي      8

1-10-    خلاصه فصل9

1-11-   ساختار كلي تحقيق  9

 

فصل دوم: ادبيات تحقيق

2-1-      مقدمه     12

2-2-      تبليغات   12

2-2-1-  وظايف تبليغات      13

2-2-1-1-   جلب توجه            13

2-2-1-2-  ايجاد علاقه           14

2-2-1-3- تحريك تمايل        14

2-2-1-4-   سوق دادن به خريد  14

2-2-2-  اثر بخشي تبليغات   15

2-2-2-1- اندازه¬گيري ورودي¬ها      15

2-2-2-2-  اندازه¬گيري خروجي¬ها     15

2-2-2-3- اندازه¬گيري فرآيندها  16

2-3-  اينترنت و بازاريابي 16

2-3-1-  تعاملي بودن          17

2-3-2-  كنترل مصرف¬كنندگان       17

2-3-3-  شخصي¬سازي     18

2-3-4-  ظرفيت اطلاعاتي   18

2-3-5-  تجارت الكترونيك  18

2-4-      تبليغات اينترنتي     19

2-4-1-  ويژگي¬هاي مهم تبليغات اينترنتي       22

2-4-2-  محدوديت‌هاي تبليغات اينترنتي           23

2-4-3-  انواع روش¬هاي تبليغات اينترنتي       23

2-5-      نگرش    26

2-5-1-  عناصر نگرش       29

2-5-2-  نحوه شكل¬گيري نگرش      30

2-5-3-  نگرش نسبت به تبليغات اينترنتي         30

2-6-      اعتماد     33

2-6-1-  اعتماد و اعتبار به عنوان ساختارهايي مستقل       34

2-6-2-  سه بعد موجود در ذات اعتماد به تبليغات            35

2-7-      پاسخ رفتاري         36

2-7-1-  كليك تبليغات        37

2-7-2-  خريد اينترنتي       38

2-8-      جامعه مجازي       39

2-9-      مروري بر مطالعات صورت گرفته      40

2-9-1-  پژوهش‏هاي خارجي 40

2-9-2-  پژوهش‏هاي داخلي  44

 

فصل سوم: روش شناسي تحقيق

3-1-      مقدمه     48

3-2-      روش تحقيق          48

3-3-      متغيرهاي تحقيق و الگوي مفهومي تحقيق           48

3-4-      مراحل انجام تحقيق 50

3-5-      جامعه و نمونه آماري           52

3-5-1-  تعيين حجم نمونه و روش نمونه¬گيري  52

3-6-      ابزار سنجش         53

3-6-1-     تدوين پرسشنامه 54

3-7-      روايي پرسشنامه    57

3-8-      پايايي پرسشنامه     58

3-9-      روش¬هاي تجزيه و تحليل داده¬ها      58

3-10-    تحليل عامل اكتشافي            59

3-10-1- پيش شرط¬هاي تحليل عامل اكتشافي    59

3-11-    مدل¬سازي معادلات ساختاري            60

3-11-1- برازش مدل 62

3-11-1-1-برازش مدل اندازه¬گيري      62

3-11-1-2-  معيارهاي ارزيابي برازش بخش ساختاري          63

3-11-1-3-  معيارهاي ارزيابي برازش كلي مدل      64

3-11-2- آزمون فرضيه¬ها  65

3-11-2-1-  بررسي ضرايب معناداري z  يا t-values يا p-values     65

3-11-2-2-   بررسي ضرايب استاندارد شده بار عاملي مربوط به مسيرهاي هر يك از فرضيه¬ها       65

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها

4-1-      مقدمه     67

4-2-      ويژگي¬هاي جمعيت¬شناختي پاسخگويان و جامعه¬ آماري 67

4-2-1-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنسيت        67

4-2-2-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سن 69

4-2-3-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب تحصيلات    70

4-2-4-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب درآمد          71

4-2-5-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب حدود ميزان استفاده از اينترنت در طول هفته           73

4-2-6-  توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب مدت زمان آغاز خريد اينترنتي    75

4-3-      بررسي توزيع نرمال داده¬هاي تحقيق   76

4-3-1-  آزمون كولموگروف اسميرنوف براي توزيع نرمال نگرش به تبليغات اينترنتي    76

4-3-2-  آزمون كولموگروف اسميرنوف براي توزيع نرمال اعتماد به تبليغات اينترنتي    77

4-3-3-  آزمون كولموگروف اسميرنوف براي توزيع نرمال كليك تبليغات اينترنتي        77

4-3-4-  آزمون كولموگروف اسميرنوف براي توزيع نرمال خريد اينترنتي       77

4-4-      تحليل عامل اكتشافي  78

4-4-1-  تحليل عامل اكتشافي انعكاسي بعد شناختي اعتماد  78

4-4-2-  تحليل عامل اكتشافي انعكاسي بعد احساسي اعتماد 80

4-4-3-  تحليل عامل اكتشافي انعكاسي بعد رفتاري اعتماد  82

4-5-      آزمون مدل مفهومي تحقيق    83

4-5-1-  برازش مدل¬هاي اندازه¬گيري          83

4-5-2-  برازش مدل¬هاي ساختاري   85

4-5-3-  برازش كلي مدل     87

4-5-4-  آزمون فرضيه       87

4-5-4-1-  نتيجه آزمون فرضيه   87

 

فصل پنجم: نتايج و پيشنهادات

5-1-      مقدمه     92

5-2-      بررسي نتايج تحقيق 92

5-2-1-  نتايج حاصل از آزمون فرضيه اول       93

5-2-2-  نتايج حاصل از آزمون فرضيه دوم       93

5-2-3-  نتايج حاصل از فرضيه سوم   93

5-2-4-  نتايج حاصل از فرضيه چهارم   94

5-3-      جنبه هاي نوين پژوهش

94        5-4-   اصه و نتيجه¬گيري        94

5-5-      محدوديت 95

5-6-      پيشنهادات تحقيق    95

5-6-1-  پيشنهادات كاربردي 95

5-6-2-  پيشنهادات براي تحقيقات آتي  96

 

فهرست منابع

الف) منابع فارسي   98

ب) منابع لاتين      101

ضمائم

الف) پرسشنامه107

ب) جدول هاي مربوط به نتايج آزمون هاي آماري111

 

فهرست شكل ها

شكل 1-1- مدل مفهومي تحقيق          7

شكل 3-1- مدل مفهومي تحقيق          49

شكل 3-2- مراحل انجام تحقيق           51

شكل 4-1- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنسيت     68

شكل 4-2- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سن          69

شكل 4-3- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب تحصيلات  71

شكل 4-4- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب درآمد        72

شكل 4-5- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب حدود ميزان استفاده از اينترنت در طول هفته         74

شكل 4-6- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب مدت زمان آغاز خريد اينترنتي  76

شكل 4-7- مدل مفهومي تحقيق          86

 

فهرست جدول ها

جدول 3-1- شاخص¬هاي مطرح شده در تحقيق   54

جدول3-2- ميانگين واريانس استخراج شده         57

جدول3-3- ضريب آلفاي كرونباخ متغيرها          58

جدول3-4- دلايل استفاده از پي ال اس   61

جدول4-1- فراواني و درصد جنسيت پاسخگويان  67

جدول 4-2- فراواني و درصد سن پاسخگويان      69

جدول4-3- فراواني و درصد پاسخگويان بر حسب تحصيلات           70

جدول4-4- فراواني و درصد پاسخگويان بر حسب درآمد     71

جدول4-5- فراواني و درصد پاسخگويان بر حسب حدود ميزان استفاده از اينترنت در طول هفته      73

جدول4-6- فراواني و درصد پاسخگويان بر حسب مدت زمان آغاز خريد اينترنتي           75

جدول4-7- آزمون كولموگروف اسميرنوف         76

جدول4-8- آزمون كولموگروف اسميرنوف         77

جدول4-9- آزمون كولموگروف اسميرنوف         77

جدول4-10- آزمون كولموگروف اسميرنوف       78

جدول4-11- آزمون بارتلت و كي ام ا   78

جدول4-12- اشتراك مولفه¬ها           78

جدول4-13- واريانس كلي بيان شده      79

جدول4-14- ماتريس مولفه¬ها           80

جدول4-15- آزمون بارتلت و كي ام ا   80

جدول4-16- اشتراك مولفه¬ها           80

جدول4-17- واريانس كلي بيان شده      81

جول4-18- ماتريس مولفه¬ها           81

جدول4-19- آزمون بارتلت و كي ام ا   82

جدول4-20-اشتراك مولفه¬ها            82

جدول4-21- واريانس كلي بيان شده      82

جدول4-22- ماتريس مولفه¬ها           83

جدول4-23- بارهاي عاملي   84

جدول4-24- نتايج سه معيار آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و روايي همگرا       85

جدول4-25- برگرفته از روش فورنل و لاركر     85

4-26- معيار R2 86

جدول4-27- معيارQ2         87

جدول4-28- جدول خروجي تحليل مسير            88

جدول4-29- جدول خروجي تحليل مسير            88

جدول4-30- جدول خروجي تحليل مسير            89

جدول4-31- جدول خروجي تحليل مسير            89

جدول4-32- نتايج حاصل از آزمون فرضيه¬ها   90

 

عنوان : پاسخ رفتاري كاربران به تبليغات اينترنتي: تبيين نقش اعتماد و نگرش به تبليغات اينترنتي

فرمت : doc

تعداد صفحات :139

دانلود پاورپوينت بررسي عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي در ايران

بررسي عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي در ايران




چكيده

پژوهش حاضر به ارزيابي پذيرش بانكداري اينترنتي از سوي مشتريان با استفاده از مدل پذيرش فناوري ديويس پرداخته است. روش تحقيق مورد استفاده پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري موردنظر كساني هستند كه در شعب بانك پارسيان استان مازندران حساب دارند. روش نمونه گيري در دسترس بوده است كه تعداد 164 نفر از مشتريان شعب بانك پارسيان انتخاب شد و جهت گرداوري اطلاعات، پرسشنامه بين آنان توزيع شد و جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون آماري همبستگي پيرسون و آزمون رتبه بندي فريدمن استفاده گرديد.

در اين پژوهش رابطه متغيرهاي عوامل خارجي (شدت استفاده از وب ، دامنه تمايل به نواوري ، تجربه خريد اينترنتي قبلي، رضايتمندي از شعب بانكهاي سنتي و رضايت مندي از دستگاههاي ATM) ، ادراك از سهولت استفاده، ادراك از سودمندي و اعتماد را نسبت به پذيرش بانكداري اينترنتي از سوي مشتريان مورد سنجش قرار گرفت. در پژوهش حاضر، با بررسي رابطه بانكداري اينترنتي وعوامل موثر بر پذيرش آن نتيجه گرفته شد كه در بين انواع عوامل تاثير گذار، مهم ترين عامل، عوامل خارجي است .


سپس به ترتيب ، اعتماد ، سهولت درك شده و در نهايت سودمندي درك شده بيشترين تا كمترين رابطه را با بانكداري اينترنتي دارند.

واژگان كليدي

پذيرش بانكداري اينترنتي ،مدل پذيرش تكنولوژي.

فهرست مطالب

ت    چكيده 
ث   فهرست مطالب 

ز   فهرست اشكال 

س   فهرست جداول 

 

فصل اول- كليات پژوهش

2   1-1- مقدمه 

2   1-2- بيان مسأله   

4  1-3- ضرورت و اهميت  تحقيق

6 1-4- سؤال تحقيق  

6  1-5- اهداف تحقيق 

6  1-6- فرضيه¬هاي تحقيق 

7  1-7-مدل مفهومي تحقيق

8  1-8- روش تحقيق 

8 1-9-قلمرو تحقيق

8  1-9-1- قلمرو مكاني 

8  1-9-2- قلمرو زماني 

8  1-9-3-قلمرو موضوعي

9  1-10- تعريف واژگان كليدي 

11  1-11-خلاصه فصل

 

فصل دوم- مرور ادبيات پژوهش

13  2-1- مقدمه 

14 2-2- مدل پذيرش تكنولوژي

18  2-3-  اعتماد

2-4عوامل خارجي

19  2-4-1-تجربيات و ويژگي هاي مشتري

20   2-4-2- رضايتمندي 

21  2-5- صنعت بانكداري 

21 2-5-1-بانك و بانكداري در گذر زمان

22  2-5-2-  كانالهاي ارائه خدمات بانكها

23  2-6-  بانكداري الكترونيكي

24  2-6-1- خدمات بانكداري الكترونيكي

24   2-6-2-مزاياي بانكداري الكترونيك

26 2-6-3-مقايسه بانكداري سنتي با بانكداري الكترونيكي

27  2-6-4-مشكلات و موانع گسترش بانكداري الكترونيكي در ايران

27  2-6-4-1- جنبه داخلي

27  2-6-4-1-1-مشكلات مربوط به زيرساختهاي اساسي

28  2-6-4-1-2- كمبود سرمايه‌هاي انساني مناسب براي پيشبرد بانكداري الكترونيكي در ايران

30 2-6-4-1-3- موانع فرهنگي و اجتماعي و آموزشي  در گسترش بانكداري الكترونيكي

312-6-4-2-جنبه هاي خارجي

31  2-7- بانكداري اينترنتي 

34 2-7-1- انواع بانكداري اينترنتي

35  2-7-2- ضرورت توسعه بانكداري اينترنتي

36 2-7-3-تاريخچه بانكداري اينترنتي

38 2-7-4-بانكداري اينترنتي در ايران

39  2-7-5-محدوديت هاي بانكداري اينترنتي

40   2-8-  تاريخچه و معرفي بانك پارسيان

40  2-8-1-   اهداف

40 2-8-2-  مدت زمان

41  2-8-3- سرمايه بانك 

41  2-8-4-خط مشي بانك

41  2-8-4-1-چشم انداز

41   2-8-4-2-ماموريت

42 2-8-4-3-ارزش هاي سازماني

43   2-8-4-4-اصول رفتار حرفه اي كاركنان

43  2-8-4-4-1-مسئوليت پذيري، شفاف سازي و انطباق با اصول رفتار حرفه اي

43   2-8-4-4-2- ايجاد و حفظ احترام متقابل در محيط كار بين تمامي كاركنان و برخورد با مشتريان

43   2-8-4-4-3- حفاظت اطلاعات شخصي مشتري و اطلاعات بانك

44   2-8-4-4-4- قبول هدايا ، پيشنهاد تفريح و ساير موارد (انتفاع شخصي

44  2-8-4-4-5- استفاده از منابع بانك طبق ضوابط

44  2-8-4-4-6-تراكنش هاي مالي

44  2-8-4-4-7-تطابق با قوانين، دستورالعملها و سياستهاي بانك

45  2-8-4-4-8-پرهيز از تضاد منافع

45   2-8-4-4-9-جلوگيري از پولشوئي و يا تقلب

45  2-8-4-4-10- تلاش براي درك مفاهيم اين اصول

46        2-9-  مروري بر پيشينه تحقيقات انجام شده

46  2-9-1- پژوهش‏هاي خارجي

49  2-9-2-   پژوهش‏هاي داخلي

55  2-10-  جمع بندي تحقيقات پيشين 

59  2-11- خلاصه فصل 

فصل سوم- روش شناسي پژوهش

61 3-1- مقدمه 

61  3-2- روش تحقيق  

63  3-3- جامعه و نمونۀ آماري 

64  3-4- روش نمونه¬گيري و تعيين حجم نمونه 

66  3-5- تعريف عملياتي متغير هاي تحقيق

66  3-5-1-متغير مستقل

67  3-5-2-متغيير وابسته

67  3-6- فرضيه¬ها و مدل مفهومي تحقيق  

69  3-7-روش ها و ابزار جمع آوري اطلاعات

70 3-8-ابزار سنجش تحقيق

70 3-8-1-پرسش نامه

71 3-9-روايي و پايايي پرسشنامه تحقيق

71 3-9-1- روايي پرسشنامۀ پژوهش 

72 3-9-2- پايايي پرسشنامۀ پژوهش 

73  3-10- روش آزمون فرضيه ها

743-11- خلاصه فصل 

 

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها

76  4-1- مقدمه 

76  4-2- ويژگي¬هاي جمعيت شناختي پاسخ¬دهندگان و جامعه آماري

77  4-2-1- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنسيت

78   4-2-2- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سن 

79  4-2-3- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب وضعيت تأهل 

80  4-2-4- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب ميزان تحصيلات 

81   4-2-5- توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب درآمد ماهيانه 

82   4-3- تحليل استنباطي داده¬ها 

82    4-3-1-  آزمون همبستگي فرضيه ها

82   4-3-1-1-  همبستگي بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و عوامل خارجي

83 4-3-1-2-  همبستگي بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و سهولت درك شده

844-3-1-3-  همبستگي بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و سودمندي درك شده

86   -3-1-4-  همبستگي بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و اعتماد

87   4-3-1-5-همبستگي بين عوامل خارجي بر پذيرش بانكداري اينترنتي

88 4-3-2-  آزمون رتبه بندي فريدمن

89   4-3-2-1-  نتيجه آزمون معني داري فريدمن براي اولويت بندي عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي

90   4-4- نتايج

91  4-5- خلاصه فصل

 

فصل پنجم: يافته ها، نتيجه گيري و پيشنهادات

93  5-1- مقدمه 

93  5-2- مروري مختصر بر روند پژوهش 

955-3- يافته¬ها 

96  5-4- نتيجه¬گيري 

97   5-5-  پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده 

98  5-6- محدوديت¬هاي پژوهش 

99  5-7-خلاصه فصل

فهرست منابع و مأخذ

102      منابع فارسي 

108      منابع لاتين 

112  ضمائم و پيوست¬ها 

 

فهرست اشكال

7 شكل شماره (1-1)  مدل مفهومي سنتوريديز و كريستي

16 شكل شماره (2-1)  مدل اوليه پذيرش فناوري ديويس (TAM

17   شكل شماره (2-2)  مدل مفهومي پژوهش

68  شكل شماره (3-1) مدل مفهومي سنتوريديز و كريستي

 

فهرست جداول

26 جدول شماره (2-1)  مقايسه بانكداري سنتي با بانكداري الكترونيكي

56 جدول شماره (2-2)   جمع¬بندي تحقيقات انجام شدۀ خارجي 

57   جدول شماره (2-3) جمع¬بندي تحقيقات انجام شدۀ داخلي 

66  جدول شماره (3-1)  تعريف متغير مستقل

67  جدول شماره (3-2)  تعريف متغير وابسته

69  جدول شماره (3-3)  متغيرهاي تحقيق

77  جدول شماره (4-1) توزيع فراواني و درصدِ پاسخگويان بر حسب جنسيت 

78  جدول شماره (4-2) توزيع فراواني و درصدِ پاسخگويان بر حسب سن 

79   جدول شماره(4-3) توزيع فراواني و درصدِ پاسخگويان بر حسب وضعيت تأهل

80  جدول شماره (4-4) توزيع فراواني و درصدِ پاسخگويان بر حسب ميزان تحصيلات 

81    جدول شماره (4-5) توزيع فراواني و درصدِ پاسخگويان بر حسب ميزان درآمد 

83   جدول شماره (4-6)  آزمون همبستگي اسپيرمن بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و عوامل خارجي

84  جدول شماره (¬4-7) آزمون همبستگي اسپيرمن بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و سهولت درك شده

85 جدول شماره (4-8) آزمون همبستگي اسپيرمن بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و سودمندي درك شده

86   جدول شماره (4-9) آزمون همبستگي اسپيرمن بين پذيرش استفاده از  بانكداري اينترنتي  و اعتماد

87  جدول شماره (4-10) آزمون همبستگي اسپيرمن بين عوامل خارجي بر پذيرش بانكداري اينترنتي

89   جدول شماره (4-11) آزمون فريدمن عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي

89  جدول شماره (4-12) نتايج آزمون فريدمن عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي

 

عنوان : بررسي عوامل موثر بر پذيرش بانكداري اينترنتي در ايران

فرمت : doc

تعداد صفحات :140

دانلود پاورپوينت بررسي تاثير مديريت زنجيره تامين سبز بر عملكرد سازمان در صنعت گرانول PVC

بررسي تاثير مديريت زنجيره تامين سبز بر عملكرد سازمان در صنعت گرانول PVC

چكيده

در شرايطي كه شركت‌هاي توليدي تحت رقابت شديد مشغول فعاليت هستند، به توليد محصولات متنوع مي‌پردازند و گاهي اوقات به عوارض زيست‌محيطي استفاده از مواد مختلف توجهي ندارند. اين در حاليست كه اجراي شيوه‌هاي مديريت زيست‌محيطي مانند مديريت زنجيره تامين سبز (GSCM)  مي‌تواند علاوه بر حفظ مزيت رقابتي شركت‌ها، به جلوگيري از آلودگي محيط زيست نيز كمك كند. هدف اين پژوهش شرح نتايج اجراي GSCM و رابطه آن با عملكرد سازماني در صنعت گرانول پي‌وي‌سي مي‌باشد. در اين مطالعه از يك مدل مفهومي در ارتباط با GSCM و عملكرد كسب‌و‌كار، از طريق سه متغير سازماني رضايت شغلي، بهره‌وري عملياتي و بهره‌وري رابطه‌اي به عنوان واسطه‌ها استفاده شده است.


تحليل‌هاي آماري بر اساس داده‌هاي جمع‌آوري شده از طريق بررسي 92 پرسش‌نامه در صنعت گرانول پي‌وي‌سي صورت گرفته است. پايايي و روايي مدل پژوهش و پرسش‌نامه، مورد آزمون قرار گرفتند و تائيد شدند. به منظور آزمون فرضيه‌ها، از تكنيك حداقل مربعات جزئي (PLS)  در مدل معدلات ساختاري استفاده شده است.


برخي از يافته‌هاي قبلي اين مطالعه حكايت از يك رابطه مستقيم بين اجراي  GSCMو عملكرد كسب‌و‌كار داشته‌ است. اما در اين پژوهش رابطه مستقيمي تائيد نشده است. اين در حاليست كه به رابطه‌هاي معنادار غيرمستقيم بين اجراي GSCM و عملكرد كسب‌و‌كار از طريق متغيرهاي واسطه بهره‌وري عملياتي و رضايت شغلي رسيده‌ايم. اين نتيجه نشان داد كه عملكرد كسب‌و‌كار زماني بهبود مي‌يابد كه GSCM، رضايت شغلي و بهره‌وري عملياتي را بالا ببرد. بطور كلي يافته‌هاي اين مطالعه با مطالعات قبلي در ديگر نقاط دنيا سازگار است. همچنين تعداد كمي از مطالعات اين حوزه، بر اساس تئوري وابستگي منابع انجام شده بود.

 

فهرست مطالب

چكيده  1

فصل اول 2

1-1. مقدمه   3

1-2. بيان مسئله    3

1-3. ضرورت و اهميت انجام پژوهش  5

1-4. جنبه جديد و نوآوري    7

1-5. اهداف پژوهش  7

1-6. قلمرو تحقيق  8

1-7. فرضيه‌هاي پژوهش     8

1-8. ملاحظات اخلاقي        8

1-9. تعاريف نظري           9

مديريت زنجيره تامين سبز    9

رضايت كاركنان    9

بهره‌وري عملياتي   9

بهره‌وري رابطه‌اي  9

عملكرد كسب و كار   9

صنعت گرانول پي‌وي‌سي 10

 

فصل دوم 11

2-1. مقدمه   12

2-2. نظريه وابستگي منابع   13

2-2-1. وابستگي به منابع يعني چه؟    142-2-2. قدرت و وابستگي     142-2-3. تيجه‌گيري 15

2-3. مديريت زنجيره تامين   15

2-3-1. تعريف مديريت زنجيره تامين  15

-3-2. تاريخچه مديريت توليد و زنجيره تامين    16

2-3-3. اهميت مديريت زنجيره تامين   17

2-3-4. ذخيره تامين جهاني   18

2-3-5. گستره مديريت زنجيره تامين   18

2-3-6. هماهنگي بين جريان‌ها           18

2-3-7. انواع رويكردها به مديريت زنجيره تامين 19

2-3-8. اهداف مديريت زنجيره تامين   20

2-3-9. بهينه سازي زنجيره تامين       20

2-4. محيط زيست  21

2-4-1. انواع محيط زيست   22

2-4-2. سير تحولات محيط زيست      23

2-4-3. اهميت رعايت مسائل زيست‌محيطي در ايران        24

2-4-4. سيستم‌هاي مديريت زيست‌محيطي          25

2-4-4-1. تاريخچه و سير تكامل سيستم‌هاي مديريت زيست‌محيطي   25

2-4-4-2. مزاياي استاندارد ايزو 14001 27

2-4-4-3. برقراري استاندارد زيست‌محيطي ISO 14000   28

2-4-4-4. بهره‌وري سبز و ISO 14000   28

2-5. مديريت زنجيره تامين سبز         29

2-5-1. مقدمه   29

2-5-2. مديريت زنجيره تامين و بهره‌وري سبز   29

2-5-3. سبز كردن زنجيره تامين چيست؟           30

2-5-2. اهميت مديريت زنجيره تامين سبز         30

2-5-3. مزاياي مديريت زنجيره تامين سبز         32

2-6. ادبيات تحقيق مرتبط با مديريت زنجيره تامين سبز     33

2-6-1. پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور     33

2-6-2. پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور 34

2-6-2-1. نظريه وابستگي منابع و عملكرد سازمان          35

2-6-2-2. تئوري وابستگي منابع و مديريت زنجيره تامين   36

2-6-2-3. مديريت زنجيره تامين سبز و تئوري وابستگي منابع         37

2-6-2-4. مديريت زنجيره تامين سبز و عملكرد سازماني   38

2-6-2-5. تامين‌كنندگان و  مديريت زنجيره تامين سبز       38

2-6-2-6. زنجيره تامين سبز، رضايت شغلي كاركنان، بهرهوري عملياتي و عملكرد سازماني       39

-6-2-7. زنجيره تامين سبز، بهرهوري عملياتي، بهرهوري رابطهاي و عملكرد سازماني           40

2-6-2-8. زنجيره تامين سبز، بهرهوري رابطهاي، عملكرد سازماني 42

2-7. مدل پيشنهادي تحقيق    45

 

فصل سوم            46

3-1. مقدمه          47

-2. روش تحقيق  48

3-3. متغيرهاي تحقيق         49

3-4. روش‌ها و ابزار گردآوري داده‌ها   49

3-5. روايي و پايايي پرسش‌نامه          51

3-6. جامعه و نمونه آماري   51

3-6-1. جامعه آماري          51

3-6-2. نمونه آماري و روش محاسبه حجم نمونه  51

3-7. روش‌هاي تجزيه و تحليل اطلاعات           52

3-8. روش‌شناسي پژوهش     52

3-8. معرفي صنعت گرانول پي‌وي‌سي 53

 

فصل چهارم          55

بخش اول: آمار جمعيت‌شناختي پاسخ‌دهندگان       56

4-1. بررسي جمعيت‌شناختي پاسخ‌دهندگان         56

4-1-1. سن پاسخ دهندگان    56

4-1-2. جنسيت پاسخ دهندگان            56

4-1-3. سنوات خدمتي پاسخ دهندگان   57

4-1-4. سطح تحصيلات پاسخ دهندگان 58

4-1-5. پست سازماني پاسخ دهندگان    58

4-1-6. آيا از برنامه هاي مديريت زيست محيطي اطلاعي داريد؟      59

4-1-7. آيا اين برنامه ها را در شركت خود تصويب كرده و به كار بسته ايد؟    60

بخش دوم 60

4-2.تحليل فرضيات تحقيق   60

4-2-1. فرضيه‌هاي تحقيق    60

4-2-2. مدل مفهومي تحقيق  61

4-2-3. سنجش بارهاي عاملي            61

4-2-4. تحليل پايايي ابزار سنجش       63

4-2-5. پايايي تركيبي         64

4-2-6. روايي همگرا          65

4-2-7. روايي واگرا           65

4-2-8. ضرايب معناداري z  66

4-2-9. معيار R2  68

4-2-10. معيار Q2            68

4-2-11. برازش مدل كلي (معيار GoF)           69

4-2-12. 70

آزمودن فرضيه ها  70

 

فصل پنجم            75

5-1. مقدمه          76

5-2. ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي         76

5-3. بحث و بررسي       77

-3. مدل حاصل از يافتههاي اين تحقيق  81

5-3. مشكلات و محدوديت‌هاي تحقيق  81

5-4. پيشنهادهاي تحقيق       83

فهرست منابع فارسي 84

فهرست منابع غير فارسي      85

 

عنوان : بررسي تاثير مديريت زنجيره تامين سبز بر عملكرد سازمان در صنعت گرانول PVC

فرمت : doc

تعداد صفحات : 110

دانلود پاورپوينت بررسي تاثير برون‌سپاري فرايندهاي سازمان امورمالياتي برعملكرد آن

بررسي تاثير برون‌سپاري فرايندهاي سازمان امورمالياتي برعملكرد آن

چكيده:

برون¬ سپاري عبارت است از پيدا كردن ارائه دهندگان خدمت جديد و روش‌هاي جديدي كه بتوان با اطمينان تهيه مواد، كالاها، اجزاء و خدمات را به آنها واگذار نمود. در حقيقت در واگذاري يا برون سپاري، سازمان از دانش و تجربه و خلاقيت ارائه دهندگان خدمت جديدي كه قبلاً‌ استفاده نكرده بهره‌مند مي‌شود. اين پژوهش به منظور بررسي تاثير برون‌سپاري فرآيندهاي سازمان امورمالياتي برعملكرد آن باتوجه به مطالعه موردي ماليات برخودرو در استان كرمانشاه در نيمه اول سال ۱۳۹۳انجام گرديد.

پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي بوده و از حيث نحوه¬ي گردآوري داده ها، تحقيقي توصيفي ، از نوع پيمايشي است. اين تحقيق از آن جهت كاربردي است كه يافته¬هاي آن در حل مشكلات سازمان امورمالياتي به كار گرفته مي¬شود.و از آن جهت توصيفي هستند كه متغيرها بر حسب وضع موجود مورد بررسي قرار مي¬گيرند و متغيرهاي تحقيق دستكاري نمي¬شوند.

جامعه آماريِ اين تحقيق، مؤديان  و كاركنان سازمان امورمالياتي كرمانشاه مي‌باشد. پرسشنامه هاي طراحي شده ميان اين گروه ها توزيع و اطلاعات لازم جمع آوري ونظرات خبرگان و كارشناسان مالياتي نيز گردآوري و يكپارچه گرديده است.نتايج حاصل ¬از اين پژوهش نشان مي‌دهند متغير مستقل برون¬سپاري فرآيند ¬ماليات¬برخودرو داراي تأثير 71 درصدي، برنامه ريزي مقدماتي داراي تأثير 25 درصدي، تجزيه و تحليل استراتژيك داراي تأثير 49 درصدي، تحليل هزينه داراي تأثير 22 درصدي، مذاكرات داراي تأثير 28 درصدي و الزامات پس از قرارداد داراي تأثير 27 درصدي بر متغير وابسته عملكرد سازماني دارند.

همچنين مشاهده گرديد كه همه اين روابط از نوع مستقيم و مثبت مي باشند. با توجه به نتايج به دست آمده مي‌توان اذعان داشت برون‌سپاري ماليات برخودرو در استان كرمانشاه تاثير مثبت وبه سزايي در¬عملكرد سازمان امورمالياتي كرمانشاه داشته است.

 كلمات كليدي: برون‌سپاري، سازمان امورمالياتي، عملكرد سازماني

 

فهرست مطالب

فصل اول (كليات)    ۱

1-1       مقدمه ۲

1-2  بيان مسئله۲

 1-3 ضرورت انجام تحقيق۳

1-4روش  تحقيق۸

 

فصل دوم (پيشينه تحقيق)   ۹

2-1 مقدمه....... 1۰

2-2 بيان مسئله1۱

2-3 پيشينه داخلي ۱۳

2-4پيشينه خارجي ۱8

2-5بررسي تاثير برون‌سپاري فرايندهاي سازمان امورمالياتي بر عملكرد آن ۲۰

2-5-1 برون‌سپاري۲۰

2-5-2 سازمان امورمالياتي۲۴

2-6 انتخاب فرايندهاي مالياتي جهت برون‌سپاري۳۰

2-6 -1ويژگي هاي نظام مالياتي كارآمد۳۱

2-6 -2 مشكلات فعلي نظام مالياتي ايران۳۱

2-6 -3 ماده 59 قانون سوم توسعه كشور۳۴

2-6 -4 اصل 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران۳۴

2-6 -5 سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسي۳۴

2-6 -6 ابلاغ سياست هاي كلي نظام اداري از سوي رهبر انقلاب به قواي 3 گانه۳۵

2-6 -7 دفاتر پيشخوان دولت۳۶

2-6 -8 گروه هاي صاحبان مشاغل۴۰

2-7 عملكرد۴۰

2-7- 1بين برنامه ريزي برون‌سپاري فرايند ماليات بر خوردرو و عملكرد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد۴۲

2-7- 2بين تحليل استراتژيك فرايند ماليات بر خوردرو و عملكرد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد۴۴

2-7- 3بين تحليل هزينه فرايند ماليات بر خوردرو و عملكرد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد۴۸

2-7- 4بين مذاكرات فرايند ماليات بر خوردرو و عملكرد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد۴۹

2-7- 5بين الزامات پس از قرارداد فرايند ماليات بر خوردرو و عملكرد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد۵۲

2-8 مدل مفهومي ۵۶

2-9جمع بندي ۶۰

 

فصل سوم (روش شناسي)

3-1مقدمه۶۳

3-2 نوع و روش پژوهش  ۶۳

3-3معرفي جامعه و نمونه آماري  ۶۳

۳ -3-1- جامعه آماري۶۳

3-3-2- نمونه آماري و حجم آن۶۴

3-4روش و ابزار گردآوري اطلاعات۶۴

3-5روايي و پايايي پرسشنامه۶۶

3-6روش ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها ۶۶

 

فصل چهارم (تجزيه و تحليل و بيان نتايج حاصل از تحقيق)                ۶۸

4-1 مقدمه ۶۹

4-2آمار توصيفي ۷۰

4-3آزمون نرمال بودن داده ها ۷۶

4-4فرضيه ها۷۷

4-4-1فرضيه اصلي۷۷

4-4-2فرضيه فرعي اول۷۸

4-4-3فرضيه فرعي دوم۷۹

4-4-4فرضيه فرعي سوم۸۰

4-4-5فرضيه فرعي چهارم۸۱

4-4-6فرضيه فرعي پنجم ۸۲

4-5استاندارد سازي ابزارهاي اندازه گيري ۸۲

4-6تحليل عاملي اكتشافي مولفه برون‌سپاري۸۳

4-7مدل اندازه گيري مولفه عملكرد ۸۸

4-8مدل ساختاري تحقيق ۹۱

 

فصل پنجم (نتيجه گيري و جمع بندي )  ۹۴

5-1مقدمه۹۵

5-2نتايج برگرفته از آزمون فرضيه ها۹۶

5-3پيشنهادات كاربردي۱۰۰

5-4پيشنهادات براي پژوهش هاي آتي۱۰۲

5-5موانع و محدوديت ها۱۰۳

پيوست

منابع فارسي  ۱۰۴

 منايع لاتين ۱۰۵

  پرسشنامه ۱۰۷

  چكيده لاتين۱۱۰

 

 

فهرست جداول

جدول ۲-۱ پيشينه داخلي ۱۳

 جدول ۲-۲ پيشينه خارجي ۱۸

 جدول ۳-۱ تقسيم بندي پرسشنامه۶۵

 جدول ۴-۱ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب پاسخگو ۷۰

جدول ۴-۲ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب جنسيت آنها۷۱

جدول ۴-۳ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب  تحصيلات آنها۷۲

جدول ۴-۴ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب  سن  آنها۷۳

جدول ۴-۵ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب  سابقه كاري آنها۷۴

جدول ۴-۶ توزيع فراواني ودرصد آزمودني ها برحسب  نوع گواهينامه  آنها  ۷۵

جدول ۴-۷ نتايج آزمون كلموگروف ـ اسميرنف جهت بررسي پيروي داده ها از توزيع نرمال ۷۶

جدول ۴-۸ ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه¬ي بين برون‌سپاري فرآيند ماليات بر خودرو و عملكرد سازمان ۷۷

جدول ۴-۹ ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه¬ي بين برنامه ريزي مقدماتي و عملكرد سازمان ۷۸

جدول ۴-۱۰ ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه¬ي بين تحليل استراتژيك برون‌سپاري و عملكرد سازمان۷۹

جدول ۴-۱۱ ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه¬ي بين تحليل هزينه برون‌سپاري و عملكرد سازمان ۸۰

جدول ۴-۱۲ ضريب همبستگي پيرسون رابطه¬ بين مذاكرات برون‌سپاري و عملكرد سازمان ۸۱

جدول ۴-۱۳ ضريب همبستگي پيرسون رابطه ¬بين الزامات پس از قرارداد برون‌سپاري و عملكرد سازمان ۸۲   

جدول ۴-۱۴نتايج آزمون KMO-Bartlett مربوط به مولفه برون سپاري۸۴

جدول ۴-۱۵ كل واريانس تبيين شده عامل مكنون مؤلفه برون‌سپاري  ۸۴

جدول ۴-۱۶ ماتريس همبستگي باز توليد شده بر مبناي بارهاي عاملي  ۸۵

جدول ۴-۱۷ شاخص¬هاي برازش مدل اندازه گيري متغير برون‌سپاري  ۸۷

جدول ۴-۱۸ نتايج آزمون KMO-Bartlett مربوط به مولفه عملكرد ۸۸

جدول ۴-۱۹ كل واريانس تبيين شده عامل مكنون متغير عملكرد سازمان امورمالياتي ۸۸

جدول ۴-۲۰ ماتريس همبستگي باز توليد شده بر مبناي بارهاي عاملي  ۹۰

جدول ۴-۲۱ شاخص¬هاي برازش مدل اندازه گيري متغير عملكرد سازمان امورمالياتي ۹۱

جدول ۴-۲۲ بررسي فرضيات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري    ۹۲

جدول ۴-۲۳ شاخص¬هاي برازش مدل معادلات ساختاري  ۹۳ 

 

 

فهرست شكل ها و نمودارها

شكل  ۲-۱ مدل نگاشت ماليات -فرآيند۲۶

شكل  ۲-۲ مدل يكپارچه فرآيند هاي مالياتي ۲۹

 شكل  ۲-۳ الگوريتم انتخاب فرآيندها    ۳۰

شكل  ۲-۴ فرآيند عملكردي سازمان  ۵۷

شكل  ۲-۵ مدل اثرات برون سپاري موفق بر سازمان  ۵۸

شكل  ۲-۶ مدل مفهومي تحقيق  ۵۹

نمودار ۴-۱ توزيع فراواني آزمودني¬ها بر حسب نوع پاسخگويان  ۷۰

نمودار ۴-۲ درصد فراواني كارمندان  بر حسب جنسيت آنها ۷۱

نمودار ۴-۳ درصد فراواني آزمودني ها بر حسب تحصيلات آنها ۷۲

نمودار ۴-۴ درصد فراواني آزمودني¬ها بر حسب سن آنها ۷۳

نمودار ۴-۵  درصد فراواني آزمودني¬ها بر حسب سابقه كاري آنها۷۴

نمودار ۴-۶ معادله خط رابطه¬ي تجزيه و تحليل استراتژيك برون‌سپاري و عملكرد سازمان  ۷۹

نمودار ۴-۷ معادله خط رابطه¬ي تجزيه و تحليل مذاكرات برون‌سپاري و عملكرد سازمان ۸۱

نمودار ۴-۸ نمودار اسكري براي تعيين تعداد عوامل مكنون مؤلفه برون‌سپاري

۸۵نمودار ۴-۹ نمودار اسكري براي تعيين تعداد عوامل مكنون عملكرد سازمان امورمالياتي ۸۹

شكل ۴-۱ مدل اندازه گيري مؤلفه برون‌سپاري فرآيند ماليات بر خودرو در حالت تخمين استاندارد ۸۶

شكل ۴-۲ مدل اندازه گيري متغير عملكرد سازمان امورمالياتي در حالت تخمين استاندارد  ۹۰

شكل ۴-۳ مدل معادلات ساختاري در حالت تخمين استاندارد۹۳

 

 

عنوان : بررسي تاثير برون‌سپاري فرايندهاي سازمان امورمالياتي  برعملكرد آن

فرمت :dok

تعداد صفحات :123

دانلود پاورپوينت آسيب‌شناسي عوامل دروني و بيروني نظام برون‌سپاري خدمات شهري شهرداري قم با استفاده از مدل SWOT

آسيب‌شناسي عوامل دروني و بيروني نظام برون‌سپاري خدمات شهري شهرداري قم با استفاده از مدل SWOT

چكيده:

پژوهش حاضر به دنبال بررسي آسيب‌شناسي عوامل دروني و بيروني نظام برون‌سپاري خدمات شهري با استفاده از مدل SWOT مي‌باشد. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش تحقيق توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و كارشناسان ارشدخبره شهرداري قم است كه تعداد آنها در زمان انجام تحقيق 30 نفر مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به مباني نظري و استخراج عوامل و شاخص‌هاي اوليه از شيوه مصاحبه، منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي و جهت گردآوري اطلاعات و داده‌هاي موردنياز به‌منظور بررسي نظر خبرگان از پرسشنامه استفاده‌شده است.

به‌منظور تائيد روايي، از روايي محتوايي (صوري) استفاده شده (استفاده از نظر خبرگان پيرامون موضوع و به‌منظور تائيد پايايي (اعتبار) از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده‌شده كه ميزان آن براي عوامل دروني (متغير نقاط قوت 854/0، متغير نقاط ضعف 900/0) و عوامل بيروني (فرصت‌ها 922/0، تهديدها 840/0) و براي كل پرسشنامه 892/0 است. به‌منظور بررسي شاخص‌ها از آزمون ميانگين پاسخ‌ها و همچنين فريدمن جهت رتبه‌بندي شاخص‌ها استفاده‌شده است.

يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهند در ارزيابي عوامل بيروني نمره تهديدها (386) از نمره فرصت‌ها (195) بيشتر است و در ارزيابي عوامل دروني نمره قوت‌ها (327) از نمره ضعف‌ها (182) بيشتر است؛ بنابراين نتايج حاكي از آن است كه در ارزيابي عوامل بيروني، نقاط تهديد بر فرصت‌ها و در ارزيابي عوامل دروني، نقاط قوت بر ضعف‌ها غلبه دارد و همچنين نتايج مصاحبه‌ها با نتايج پرسش‌نامه هم سو است؛ بنابراين، مي‌توان گفت در تدوين راهبردها، مطلوب آن است كه نظام برون‌سپاري خدمات شهري با بهره‌گيري از قوت‌هاي دروني و افزايش فرصت‌ها، از عوامل دروني و بيروني محيط، استفاده لازم را ببرد. همچنين لازم است نظام برون‌سپاري خدمات شهري در صورت امكان راهبردهايي براي كاهش اثرات منفي تهديدها تهيه و تدوين كند.

كليدواژه: آسيب‌شناسي، عوامل دروني (نقاط قوت و ضعف)، عوامل بيروني (فرصت‌ها و تهديدها)، برون‌سپاري، خدمات شهري، شهرداري قم

 

مقدمه:

مقام معظم رهبري فرمودند: در امر تحقيق و نوآوري به‌هيچ‌وجه انحصارطلبي نكنيد... از بيرون مجموعه هر چه مي‌َتوانيد استفاده كنيد... حقيقتاً از اين ظرفيت موجود در كشور استفاده كنيد.


امروزه مسائلي چون افزايش فشارهاي رقابتي، دشواري‌هاي كسب‌وكار، محدوديت منابع، پيچيدگي‌هاي فنّاورانه، تخصصي شدن كارها، شتاب تحولات محيطي، عدم اطمينان به آينده افزايش هزينه‌ها، بزرگ شدن بيش‌ازاندازه برخي از سازمان‌ها (به‌ويژه در بخش عمومي) و نيز محدوديت‌هاي قانوني سبب شده است تا سازمان‌ها در الگوهاي مديريتي خود تجديدنظر كرده و براي دست‌يابي به مزيت‌هاي رقابتي در دنياي كنوني كسب‌وكار، به استراتژي‌هاي جديد روي‌آورند. يكي از اين استراتژي‌ها، تمركز بر شايستگي‌هاي اصلي و واگذاري انجام بسياري از فعاليت‌ها به منابع خارج از سازمان (برون‌سپاري) است.

برون‌سپاري راهي نوين براي حل مشكلات سازمان‌ها است و موجب كوچك شدن همراه با كاهش هزينه‌ها، افزايش بهره‌وري و كيفيت خدمات، ايجاد اشتغال مؤثر در بخش خصوصي،‌انتقال فناوري، جذب سرمايه‌گذار، ايجاد درآمد مي‌گردد. برون‌سپاري ابزاري قدرتمندي است كه در صورت استفاده درست، مي‌تواند كاميابي سازمان را به همراه داشته باشد؛ اما چنانچه در استفاده از اين ابزار قدرتمند دقت و تأمل كافي صورت نگيرد، نه‌تنها هيچ‌يك از منافع مورد انتظار حاصل نمي‌شود، بلكه آسيب‌ها و خسارات جبران‌ناپذيري بر منافع (بلندمدت) سازمان وارد مي‌شود.

 

فهرست مطالب

 چكيده:    1

مقدمه:    2

فصل اول: كليات تحقيق 3

1-1- مقدمه فصل   4

1-2- بيان مسئله    4

1-3- اهميت و ضرورت تحقيق          10

1-4- هدف‌هاي تحقيق         13

1-4-1- هدف كلي  13

1-4-2- هدف‌هاي ويژه        14

1-5- سؤال‌هاي تحقيق         14

1-5-1- سؤال كلي  14

1-5-2- سؤال ويژه 14

1-6- نوع روش تحقيق         15

1-7- نحوه و ابزار گردآوري داده‌ها      15

1-7-1- جامعه آماري و نمونه تحقيق    16

1-8- نحوه و ابزار تجزيه‌وتحليل داده‌ها 16

1-9- قلمرو تحقيق  17

1-9-1- قلمرو موضوعي   17

1-9-2- قلمرو زماني  17

1-9-3- قلمرو مكاني  18

1-10- واژگان كليدي تحقيق  18

 

فصل دوم:  ادبيات موضوع    23

2-1- مقدمه  24

2-2- تاريخچه برون‌سپاري در حوزه شهري شهرداري قم    24

2-3- ماهيت و مفهوم برون‌سپاري   26

2-4- تعاريف برون‌سپاري    30

2-5- دلايل عمده برون‌سپاري 34

2-5-1- مزاياي برون‌سپاري  36

2-5-2- معايب برون‌سپاري   42

2-6- تفاوت برون‌سپاري، پيمانكاري، خصوصي‌سازي و كوچك‌سازي           43

2-6-1- خصوصي‌سازي      44

2-6-2- كوچك‌سازي          45

2-7- درون‌سپاري  46

2-8- برون‌سپاري از ديدگاه بهره‌وري   46

2-9- انواع برون‌سپاري       49

2-10- فرآيند برون‌سپاري     52

2-11- اهميت ضرورت آسيب‌شناسي نظام برون‌سپاري      53

2-12- مفهوم آسيب‌شناسي سازماني     55

2-12-1- كانون‌هاي آسيب‌زا  58

2-12-2- عوامل ايجادكننده آسيب‌ها     59

2-12-3- كاربرد مدل‌هاي سازماني      60

2-13- فرآيند آسيب‌شناسي سازماني     62

2-13-1- الگوهاي آسيب‌شناسي سازماني           64

2-14- ماهيت آسيب‌شناسي برون‌سپاري خدمات شهري      65

2-15- شناسايي فرصت‌ها‌، تهديدات و شرايط محيطي از ديدگاه اسلام 69

2-16- مدل SWOT به‌عنوان الگوي تحقيق        70

2-16-1- ابزار تحليل SWOT           72

2-16-2- بررسي محيطي     74

2-16-3- نقاط قوت            78

2-16-4- نقاط ضعف          78

2-16-5- تهديدها   79

2-16-6- فرصت‌ها            79

2-17- كاربرد مدل SWOT در آسيب‌شناسي نظام برون‌سپاري          79

مروري بر مطالعات گذشته    82

الف: تحقيقات داخلي            82

ب: تحقيقات خارجي            92

 

فصل سوم: روش‌شناسي پژوهش          94

3-1- مقدمه          95

3-2- نحوه اجراي تحقيق      95

3-3- روش و ابزار گردآوري داده‌ها     97

3-3-1- اطلاعات كتابخانه‌اي 97

3-3-2- روش دلفي- پانل صاحب‌نظران 98

3-3-3- پرسشنامه  98

3-3-4- مصاحبه   98

3-4- روش دلفي به‌عنوان روشي براي انجام تحقيق           99

3-5- فرايند طراحي مدل تحقيق          102

3-6- سؤال اصلي تحقيق      104

3-7- طرح تحقيق  104

3-8- روش تعيين پانل خبرگان           105

3-9- روايي روش دلفي        106

3-10- پايايي روش دلفي      107

3-11- روش‌هاي تجزيه‌وتحليل اطلاعات           109

 

فصل چهارم: تجزيه‌ و تحليل داده‌ها        111

4-1- مقدمه  112

4-2- فهرست ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي اوليه   112

4-3- تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از دور اول    114

4-4- تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از دور دوم    117

4-5- تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از دور سوم   122

4-6- ضريب اهميت عوامل مدل SWOT  126

4-7- محاسبه امتيازات عوامل چهارگانه مدل SWOT  130

 

فصل پنجم: نتايج و راهكارهاي تحقيق  132

5-1- مقدمه    133

5-2- خلاصه و نتيجه تحقيق 133

5-3- مقايسه تحقيق حاضر با پژوهش‌هاي قبلي    141

5-4- تحليل و بحث 142

5-5- تدوين ماتريس SWOT  148

5-6- ماتريس تدوين راهبردهاي نظام برون‌سپاري خدمات شهري شهرداري قم  149

5-7- پيشنهادهاي عملياتي     151

5-8- پيشنهادهايي براي محققان آينده    154

5-9- محدوديت‌هاي تحقيق    154

منابع و مأخذ:        157

پيوست‌ها: 165

 

فهرست جدول‌ها

جدول 2-1: مزايا برون‌سپاري            41

جدول 2-2: معايب برون‌سپاري   42

جدول 2-3: چرخه حيات برون‌سپاري گاتنر        49

جدول 2-4: انواع برون‌سپاري بر اساس طبقه‌بندي حوزه‌اي  50

جدول 2-5: انواع برون‌سپاري بر اساس معيارهاي طبقه‌بندي   51

جدول 2-6: انواع آسيب‌هاي سازماني    60

جدول 3-1: مراحل پژوهش   96

جدول 3-2: خصوصيات و ويژگي‌هاي اعضاي پانل          106

جدول 3-3: آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي عوامل و ابعاد پرسشنامه   108

جدول 3-4: آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي كل پرسشنامه 109

جدول 4-1: فهرست متغيرها، ابعاد مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي اوليه         113

جدول 4-2: نتايج به‌دست‌آمده از تحليل پرسشنامه دور اول   115

جدول 4-3: نتايج به‌دست‌آمده از تحليل پرسشنامه دور دوم   119

جدول 4-4: نتايج به‌دست‌آمده از تحليل پرسشنامه دور سوم  123

جدول 4-5: ضريب اهميت عوامل       127

جدول 5-1: اهم نقاط قوت، ضعف، تهديد و فرصت    149

جدول 5-2: ماتريس عوامل دروني و بيروني       150

 

فهرست شكل‌ها

شكل 2- 1: اركان اصلي آسيب‌شناسي سازماني    63

شكل 2-2: الگوي جامع مديريت استراتژيك       70

شكل 3-1: فرآيند انجام يك پژوهش دلفي 102

شكل 4-1: محاسبه امتيازات عوامل چهارگانه مدل SWOT 131

شكل 5-1: ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام راهبردي        147

 

عنوان : آسيب‌شناسي عوامل دروني و بيروني نظام برون‌سپاري خدمات شهري شهرداري قم با استفاده از مدل SWOT

فرمت:  doc

تعداد صفحات :202

دانلود پاورپوينت نقش فرهنگ كيفيت در استقرار مديريت دانش در دانشگاه هاي پيام نوراستان مركزي

نقش فرهنگ كيفيت در استقرار مديريت دانش در دانشگاه هاي پيام نوراستان مركزي

چكيده

هدف اين تحقيق" بررسي نقش فرهنگ كيفيت در استقرار مديريت دانش" مي باشد. فرهنگ كيفيت كه زير مجموعه ي فرهنگ سازماني است، به بهبود مستمر سازمان كمك مي كند. فرهنگ كيفيت در سطح دانشگاه، به عنوان مجموعه اي از باورها، نگرش ها، ارزش ها و هنجارها تعريف مي شود كه اعضاي دانشگاه، مديران و روساي دانشگاه در آن سهيم شده و فعاليت هايي در پيش مي گيرند تا كيفيت مطلوب تضمين شود.

از سوي ديگر، فرايند مديريت دانش شامل خلق دانش، ارزشيابي دانش، ارايه ي دانش، توزيع دانش و كاربرد دانش است. مديريت دانش يك رويكرد همه جانبه براي دستيابي به اهداف سازمان از طريق بهترين استفاده از دانش مي باشد. به منظور استقرار يك سيستم سطح بالاي آموزشي در دانشگاه كه با رويكرد مديريت دانش منطبق باشد، يك سيستم كيفيت گرا مي بايست پياده سازي شود.

اين تحقيق رابطه ي بين فرهنگ كيفيت و مديريت دانش را بررسي مي نمايد. به اين منظور يك فرضيه ي اصلي و سه فرضيه ي فرعي استخراج شده است. براي ارزيابي فرضيات فرعي يك پرسشنامه بر اساس طيف ليكرت طراحي گرديد. تعداد 100 پرسشنامه بين مديران، معاونين و كارمندان دانشگاههاي پيام نور استان مركزي توزيع شد كه از اين ميان، 96 پرسشنامه تكميل و بازگردانده شد. آزمون فرضيات براي سه فرضيه ي فرعي انجام گرفت و پس از اثبات اين سه فرضيه، نتيجه ي نهايي اثبات فرضيه ي اصلي بود.

واژگان كليدي: فرهنگ كيفيت؛ مديريت دانش؛ نوآوري؛ گرايش به تغيير؛ بهبود مستمر كيفيت

 

فهرست مطالب

چكيده  1

فصل اول: كليات تحقيق        2

مقدمه

1-1 بيان مسأله      3

1-2 چارچوب نظري تحقيق 7

1-3-مدل پژوهشي تحقيق     8

1-4 سوال هاي تحقيق         9

1-5 فرضيه هاي تحقيق       10

1-6 اهداف تحقيق  10

1-7 اهميت و ضرورت تحقيق           11

1-8حدود مطالعاتي تحقيق     12

1- 9 تعريف واژگان و اصطلاحات      12

 

فصل دوم: مروري بر ادبيات تحقيق     14

2-1- مقدمه   15

2-1- 1بخش اول : فرهنگ كيفيت محور           16

2-1-2- مديريت كيفيت        18

2-1-3- تاريخچه كيفيت       19

2-1-4- اهميت افزايش كيفيت 21

2-1-5 فرهنگ كيفيت    21

2-1-6- مؤلفه هاي فرهنگ كيفيت       24

2-1-7- چالشها و چگونگي اشاعه فرهنگ كيفيت در دانشگاه           26

2-1-8-چرا فرهنگ كيفيت مهم است    29

2-1-9-ايجاد فرهنگ كيفيت  29

2-1-2- ايجاد نگرش مثبت نسبت به تغيير         30

2-1-3- نوآوري    38

2-1-4- بهبود مستمر كيفيت  46

2-2- استقرار مديريت دانش  49

2-3- پيشينه تحقيق 83

 

فصل سوم : روش تحقيق       86

3-1مقدمه 87

2-3  روش تحقيق  88

3-3 متغيرهاي پژوهش        88

3-4 روش ها و ابزار  گردآوري اطلاعات          89

3-5 جامعه و نمونه آماري تحقيق        91

3-6 روايي پرسشنامه          91

3-7 پايايي پرسشنامه   92

3-8 روش تجزيه و تحليل داده ها        93

 

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها    95

4-1 مقدمه           96

4-2آمار توصيفي   96

4-2-1   بررسي  وضعيت پاسخ‌دهندگان از نظر مدرك تحصيلي      96

4-2-2 بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نظر جنسيت      97

4-2-3 وضعيت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سن            98

4-2-4 وضعيت پاسخ دهندگان مختلف از نظر سمت سازماني          99

4-2-5 آمار توصيفي گويه هاي تحقيق 101

4-3 آمار استنباطي             106

4-3-2 بررسي فرضيات تحقيق          107

4-4  جمع بندي     110

 

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات   112

5-1 مقدمه   112

5-2 ارزيابي و تشريح نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها     113

5-2-1 بررسي فرضيه اول   113

5-2-2 بررسي فرضيه دوم   113

5-2-3 بررسي فرضيه سوم   113

5-3 مقايسه نتايج اين تحقيق با تحقيقات پيشين     114

5-4 پيشنهادات      115

5-5 مشكلات تحقيق      120

پيوست    120

منابع و مواخذ       125

 

فهرست جداول

جدول 2-1- فرايند هاي مديريت دانش در ادبيات پژوهش    77

جدول ( 3-1 ):وضعيت پرسشنامه هاي توزيع شده و جمع شده          89

جدول( 3-2) : مقادير بدست آمده از روش آلفاي كرونباخ     93

جدول 4-1 : بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر مدرك تحصيلي       97

جدول 4-2 : بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر جنسيت     98

جدول 4-3 : بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سن          99

جدول 4-4 : بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سمت سازماني         100

جدول 4-5 : اماره هاي توصيفي متغير مديريت دانش        101

جدول 4-6 : اماره هاي توصيفي متغير ايجاد نگرش مثبت نسبت به تغيير        103

جدول 4-7 : اماره هاي توصيفي متغير بهبود مستمر كيفيت 104

جدول 4-8 : اماره هاي توصيفي متغير نوآوري    105

جدول 4-9 : نتيجه آزمون كولموگروف – اسميرنوف         106

جدول 4-10 : نتايج بررسي فرضيه اول            107

جدول 4-11 : نتايج بررسي فرضيه دوم            108

جدول 4-12 : نتايج بررسي فرضيه سوم          109

 

فهرست اشكال

شكل (1-1) : مدل مفهومي پژوهش     9

شكل2-1: تاريخچه كيفيت در جهان     20

شكل 2-2:  فرهنگ كيفيت محوري از نظر زارعي متين و همكاران (1390)  30

شكل 2-3- مدل پيشنهادي گونه شناسي انواع نوآوري سازماني (رضواني و گرايلي نژاد، 1390)    39

شكل 2-4: مدل پيشنهادي نايت (1967)            40

شكل 2-5 : هرم دانش ليبووتيز           55

شكل 2-6 - ابعاد مديريت دانش          76

 شكل 4-1 – بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر مدرك تحصيلي     97

شكل 4-2 – بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر جنسيت     98

 شكل 4-3 – بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سن         99

شكل 4-4 – بررسي وضعيت پاسخ دهندگان از نقطه نظر سمت سازماني        100

 

عنوان : نقش فرهنگ كيفيت در استقرار مديريت دانش در دانشگاه هاي پيام نوراستان مركزي

فرمت : DOC

تعداد صفحات :140

دانلود پاورپوينت تاثير مديريت هزينه بر عملكرد مالي شركت

تاثير مديريت هزينه بر عملكرد مالي شركت




چكيده:

در مفهوم ويژه اقتصاد در حال رشد، تاكيد بر كاهش هزينه حائز اهميت مي باشد. مديريت هزينه ها، يكي از راهبردي ترين زمينه هاي نيل به موفقيت مالي و عملكرد سازماني در بازار رقابتي مي باشد، بواسطه مديريت هزينه ها، به انتخاب بهترين مسير و استراتژي درآمد زا براي شركت مي توان دست يافت، در مديريت هزينه ها، اندازه گيري بهاي تمام شده منابعي كه در راه انجام فعاليتهاي اصلي، تشخيص و حذف اقلامي از هزينه كه ارزش افزوده ايجاد نمي كنند، تعيين كارايي و اثربخشي فعاليتهاي اصلي انجام شده در واحدهاي اقتصادي، تشخيص و ارزيابي فعاليتهاي جديد كه مي تواند عملكرد آينده سازمان را بهبود بخشد، در راستاي بهبود عملكرد مدنظر مي باشند.


اين پايان نامه تاثير مديريت هزينه بر عملكرد مالي شركت در موسسه حسابداري و حسابرسي تدوينكو مورد بررسي قرار مي دهد.

روش تحقيق بر مبناي هدف توصيفي مي باشد و همچنين بر مبناي روش و ماهيت جزء پژوهشات همبستگي مي باشد. فرضيه هايي در اين مورد تدوين شدند و سپس با استفاده از تحليل همبستگي به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شده است براي بررسي همبستگي بين متغيرها از روش رگرسيون استفاده شده است. و با استفاده از آزمون كلمو گروف-اسميرنوف و آزمون دوربين واتسون فرضيه هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.


نتايج بدست آمده از پژوهش حاكي از آن است كه تمامي فرضيات پذيرفته مي شود، يعني رابطه معناداري بين حذف اقلام بابت ارزش افزوده، بهينه كردن هزينه هاي ثابت در راستاي درآمدها و كاهش هزينه هاي غير ثابت با عملكرد مالي موسسه  و بين تقويت كارايي و اثربخشي فعاليتهاي اصلي در واحدهاي اقتصادي با عملكرد مالي موسسه وجود دارد. 

 

فهرست مطالب

موضوع

چكيده   1

فصل اول (كليات پژوهش)

مقدمه پژوهش   3

بيان مساله اساسي پژوهش  4

اهميت و ضرورت انجام پژوهش 6

جنبه جديد بودن و نوآوري در پژوهش   7

اهداف مشخص پژوهش  8

سوالات پژوهش  8

فرضيه هاي پژوهش   9

سازمان   9

ساختار سازمان 11

عملكرد سازماني  12

مديريت هزينه   12

سود آوري    13

مديريت تخصيص منابع 13

ارزيابي عملكرد  14

 

فصل دوم (ادبيات و پيشينه پژوهش)

پيشگفتار  17

تعريف هزينه  19

چه اقلامي بايد در هزينه ها منظور شوند  20

چگونه بايد هزينه هاي را اندازه گيري كرد؟ 20

شناخت هزينه  21

انواع هزينه 23

هزينه هاي ثابت 23

هزينه هاي متغير  23

هزينه هاي نميه متغير   24

رفتار هزينه  24

چسبندگي هزينه25

بررسي ادبيات موضوع   27

پرتفوليو  27

بررسي شاخصهاي سنجش عملكرد (سنتي و نوين) 29

شاخص هاي غير مالي  30

شاخص هاي مالي  32

معيارهاي مالي سنتي   33

بازده سرمايه گذاري33

سوده باقيمانده  34

بازده فروش  35

سود هر سهم  35

قيمت به عايدي هر سهم  36

معيارهاي ارزيابي شركت  37

معيار اول – سود 37

معيار دوم – سود هر سهم   39

معيار سوم – رشد سود   39

معيار چهارم- نرخ بازده سرمايه گذاري   40

بررسي مدلهاي حسابرسي عملكرد و عملياتي در شركت هاي فرا بورس   41

مدل نسبت سود عملياتي  43

پيشينه تحقيق  46

پيشينه تحقيقات داخلي   46

پيشينه تحقيقات خارجي   50

 

فصل سوم (روش اجراي پژوهش)

مقدمه  55

روش پژوهش  55

جامعه مطالعاتي پژوهش  55

دوره هاي مالي مورد آزمون 56

تبيين مدل پژوهش و شيوه اندازه گيري متغيرها   57

متغيرهاي وابسته  58

متغيرهاي مستقل   58

متغيرهاي كنترلي 60

روشهاي جمع آوري و منابع داده هاي پژوهش  60

روش تجزيه و تحليل داده هاي  61

تحليل همبستگي 61

ضريب همبستگي  62

فصل چهارم (تجزيه و تحليل داده ها)

مقدمه  65

شاخص هاي توصيفي متغيرها  65

تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق  67

بررسي فرض نرمال بودن متغيرها  68

تجزيه و تحليل و آزمون فرضيات فرضيه اول   69

فرضيه اول    69

آزمون فرضيه دوم  71

آزمون فرضيه سوم   73

آزمون فرضيه چهارم    77

 

فصل پنجم (نتيجه گيري و پيشنهادات)

مقدمه    80

بحث و بررسي پژوهش  82

بررسي و تبيين نتايج فرضيات پژوهش   83

بررسي فرضيه اول  83

آزمون فرضيه دوم  84

آزمون فرضيه سوم 84

آزمون فرضيه چهارم  85

پيشنهادات 86

پيشنهادات براي تحقيقات آتي  87

منابع فارسي    88

منابع لاتين 90

 

عنوان : تاثير مديريت هزينه بر عملكرد مالي شركت

فرمت : DOC

تعداد صفحات :103

دانلود پاورپوينت تاثير مديريت سيستمهاي اطلاعاتي بر شايستگي هاي محوري در شركتهاي بيمه تهران

تاثير مديريت سيستمهاي اطلاعاتي بر شايستگي هاي محوري در شركتهاي بيمه تهران

چكيده

امروزه شركت هاي بيمه اي نقش مهمي در توزيع منابع مالي ايفا مي كنند. در اين ميان بيمه ها به منظور دستيابي به مزيت رقابتي تلاش مي كنند تا حداكثر استفاده را از سيستم هاي اطلاعاتي بهره برداري نمايند. هدف اصلي اين تحقيق تعيين ميزان تاثير مديريت سيستم هاي اطلاعاتي بر شايستگي هاي محوري در شركت هاي بيمه اي استان تهران مي باشد. بنابراين جامعه تحقيق شركت هاي بيمه اي استان تهران مي باشد.

تعداد اين افراد 800 نفر مي باشد كه با توجه به استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه تحقيق 256 نفر تعيين شده است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه بر اساس پرسشنامه و مدل مفهومي ارائه شده در تحقيق باچا(2012)، اين پرسشنامه طراحي و اجرا مي گردد. در اين تحقيق سرمايه گذاري، مهارت هاي مديريتي، مهارت هاي فني، تخصص كاربر و تاثير گذاري كاربر به عنوان متغير هاي سيستم اطلاعاتي انتخاب شده است.

فرضيات اين تحقيق به بررسي ارتباط بين اين متغير ها و شايستگي محوري مي پردازد. در اين تحقيق به منظور بررسي ارتباط بين متغير هاي تحقيق از آزمون هاي رگرسيوني استفاده شده است. نتايج اين تحليل نشان داد كه رابطه معني داري بين مهارت مديريتي و سرمايه گذاري در سيستم هاي اطلاعاتي با شايستگي محوري وجود دارد.

 

كليد واژه: شايستگي محوري، سيستم هاي اطلاعاتي، شركت هاي بيمه اي

 


مقدمه

با ظهور فناوري اطلاعات در دهه هاي اخير و رشد سريع آن در سال هاي گذشته، فناوري اطلاعات يكي از ابزارهايي بوده كه به صورت گسترده سازمان ها از آن استفاده كرده اند و استفاده از آن نيز با سرعت زيادي در حال افزايش است. براي استفادة مناسب از راهكارهاي ارائه شدة فناوري اطلاعات، اكثر سازمان ها واحدي با نام فناوري اطلاعات يا اسامي مشابه داير نموده اند كه وظيفۀ شناخت نيازهاي كسب و كار در زمينۀ فناوري اطلاعات و برطرف نمودن اين نيازها را برعهده دارند.

با رشد سريعي كه در حوزة فناوري اطلاعات وجود دارد، در صورتيكه همۀ اين كاركردها در داخل سازمان و از سوي واحد فناوري اطلاعات محقق گردد گسترش بيش از اندازة اين واحد را به دنبال خواهد داشت و از آن جايي كه حوزة كاري در اكثر سازمان ها با حوزة فناوري اطلاعات فاصلۀ زيادي دارد، گسترش بيش از اندازة واحد فناوري اطلاعات باعث عدم يكپارچگي و اعمال هزينه هاي سربار زيادي بر سازمان مي شود.

بر اين اساس سازمان ها تلاش مي كنند تا جاي ممكن بسياري از اين كاركردها را به خارج سازمان برون سپاري كنند تا علاوه بر جلوگيري از بروز مشكلات بيان شده، از توانمندي و قابليت هاي سازمان هايي كه در حوزة فناوري اطلاعات فعاليت دارند، استفاده نمايند(نهاوندي و همكاران،1387). در اين ميان در محيط متغير امروز، براي حضور و رشد در بازار رقابتي بايد نسبت به رقيب مزيت رقابتي داشت. محصولات برجسته، فناوري پيشرفته و مانند آن، اگر در خلق مزيت رقابتي مؤثر نباشند، هيچ اثري در موفقيت شركت نخواهند داشت و راهبرد رويكردي است كه  به دنبال خلق مزيت رقابتي است(غفاريان،1383).

به همين منظور شركت ها لازم دارند تا همواره از قابليت هاي خود به عنوان يك شايستگي محوري و مزيت رقابتي براي پيشي گرفتن از رقبا استفاده نمايند. در اين فصل از تحقيق كلياتي از طرح تحقيق مورد بررسي قرار مي گيرد. بيان مسئله، اهميت موضوعي، اهداف و فرضيات تحقيق و هم چنين مدل مفهومي و روش شناسي در اين بخش از فصول پنجگانه طرح تحقيق ارائه مي گردد.

 


فهرست مطالب

چكيده     1

مقدمه     2

فصل اول: كليات تحقيق

1-1بيان مسئله تحقيق          4

1-2 اهميت موضوع           5

1-3 اهداف تحقيق  6

هدف اصلي          6

1-4 فرضيه هاي تحقيق       7

1-5 روش تحقيق   7

1-6 جامعه و نمونه آماري    8

1-7 روش گردآوري اطلاعات            8

1-8 ابزار گردآوري اطلاعات            8

1-9 مدل مفهومي   9

1-10 روش تجزيه و تحليل اطلاعات   9

 

فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق


مقدمه     12


2-1 بخش اول شايستگي محوري        12


2-1-1 اطلاعات    12


2-1-2 مديريت و نيازهاي اطلاعاتي    13


2-1-3 تعريف فناوري اطلاعات         14


2-1-4 كاربرد فناوري اطلاعات در سازمان        14


2-1-5 نقش فناوري اطلاعات در فرآيندهاي سازمان          15


2-1-6 مديران و فناوري اطلاعات       16


2-1-7 پذيرش فناوري اطلاعات         17


2-1-8 سيستم هاي اطلاعاتي 18


2-1-9 معماري  و سيستم هاي اطلاعات استراتژيك         18


2-1-9-1 معماري سيتم        18


2-1-9-2 تعريف سيستم هاي اطلاعات استراتژيك           19


2-1-9-3 اهميت معماري براي سيستم هاي اطلاعات استراتژيك       20


2-1-9-4 فرايند تهيه معماري سيستم هاي اطلاعات استراتژيك         20


2-1-9-5 برنامه ريزي سيستم هاي اطلاعات استراتژيك     22


2-1-9-6 پشتيباني از موقعيت رقابتي سازمان     22


2-1-9-7 سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني      23


2-1-9-8 سيستم هاي اطلاعات منابع انساني       24


2-1-9-9 طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني   25


2-2 بخش دوم مزيت رقابتي  29


2-2-1 ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ          34


2-2-2 ﮔﺮﻭهﺑﻨﺪﻱ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎ   36


2-2-3 ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ            36


2-2-4 تعريف شايستگي      38


2-2-5 تاريخچه شايستگي ها 39


2-2-6 سطوح شايستگي       40


2-2-7 ابعاد شايستگي         40


2-3 شايستگي شغلي و رفتاري           42


2-3-1 تعريف شايستگي رفتاري         42


2-3-2 حوزه هاي شايستگي رفتاري     42


2-3-3 شايستگي شغلي و رفتاري        43


2-3-3-1 تعريف شايستگي شغلي        43


2-3-3-2 الگوهاي شايستگي 43


2-3-3-3 ويژگي هاي مدل شايستگي    44


2-3-3-4 اهميت توجه به شايسته گزيني در اسلام            44


2-3-3-5 چارچوب هاي نظري شايستگي هاي مديران       46


2-4 بخش سوم پيشينه تحقيق 51

 

فصل سوم: روش شناسي تحقيق


مقدمه     55


3-1 روش تحقيق   56


3-1-1 طبقه بندي بر اساس هدف        56


3-1-2 طبقه بندي بر اساس روش        56


3-2 روش و ابزار گردآوري داده ها و اطلاعات   58


3-2-1 مطالعات كتابخانه اي  58


3-2-2 پرسشنامه   59


3-3 روايي و پايايي پرسشنامه            59


3-3-1 روايي پرسشنامه       59


3-3-2 پايايي پرسشنامه       60


3-4 جامعه و نمونه آماري    61


3-4-1 جامعه آماري           62


3-4-2 نمونه آماري            62


3-5  روش ها و تكنيك هاي تحليل آماري         63


3-5-1 مدل يابي معادلات ساختاري     64


3-5-1-1 پايه هاي مدل يابي معادلات ساختاري   64


3-5-1-2 موارد استفاده مدل يابي معادلات ساختاري          65

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات


مقدمه     69


4-1آمار توصيفي   70


4-1-1 بررسي وضعيت جنسيت در نمونه آماري 70


4-1-2 بررسي وضعيت تحصيلات در نمونه آماري          71


4-1-3 بررسي وضعيت سن در نمونه آماري      72


4-1-4 بررسي وضعيت سابقه كاري    74


4-1-5 بررسي وضعيت تاهل در نمونه آماري     75


4-1-6 توصيف متغيرهاي تحقيق        77


4-2 آمار استنباطي 78


4-2-1 بررسي فرضيات تحقيق          78


4-2-1-1 فرضيه شماره 1: سرمايه گذاري در حوزه سيستم هاي اطلاعاتي تاثير معني داري بر شايستگي هاي محوري دارد.       78


4-2-1-2 فرضيه شماره 2: مهارت هاي مديريتي سيستم هاي اطلاعاتي تاثير معني داري بر شايستگي هاي محوري دارد.          79


4-2-1-3 فرضيه شماره 3: مهارت هاي فني در حوزه سيستم هاي اطلاعاتي تاثير معني داري بر شايستگي هاي محوري دارد.     80


4-2-1-4 فرضيه شماره 4: تاثير گذاري كاربران سيستم هاي اطلاعاتي تاثير معني داري بر شايستگي هاي محوري دارد.           81


4-2-1-5 فرضيه شماره 5: تخصص كاربران سيستم هاي اطلاعاتي تاثير معني داري بر شايستگي هاي محوري دارد.   82


4-2-2 بررسي وضعيت شاخص هاي تحقيق       83


4-3 مدل معادلات ساختاري   85

 

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات


مقدمه     89


5-1 نتايج آمار توصيفي       89


5-2 نتايج آمار استنباطي      89


5-3 نتايج بررسي وضعيت شاخص هاي تحقيق   91


5-4 نتايج بررسي مدل معادلات ساختاري          92


5-5 محدوديت هاي تحقيق    93


5-6 پيشنهادات تحقيق          93


5-6-1 پيشنهادات بر اساس فرضيه هاي تحقيق    93


5-6-2 پيشنهادات براي تحقيقات آتي    94


پيوست ها 95


پرسشنامه 95


خروجي نرم افزار   97


منابع و مآخذ         108


منابع فارسي         108


منابع غير فارسي    109


چكيده انگليسي      111

 

 فهرست جداول


(جدول 2-1) تئوري هاي مزيت رقابتي 32


(جدول 2-2) فهرست شايستگي هاي پركاربرد(Epstein & Rankin,2003)     49


(جدول 4-1) بررسي وضعيت جنسيت در نمونه آماري      70


(جدول 4-2) بررسي وضعيت تحصيلات در نمونه آماري   71


(جدول 4-4) بررسي وضعيت سابقه كاري در نمونه آماري 74


(جدول 4-5) بررسي وضعيت تاهل در نمونه آماري          75


(جدول 4-6) توصيف متغيرهاي تحقيق 77


(جدول 4-7) بررسي رابطه بين سرمايه گذاري در حوزه سيستم هاي اطلاعاتي و شايستگي هاي محوري       78


(جدول 4-8) بررسي رابطه بين مهارت هاي مديريتي سيستم هاي اطلاعاتي و شايستگي هاي محوري          79


(جدول 4-9) بررسي رابطه بين مهارت هاي فني در حوزه سيستم هاي اطلاعاتي و شايستگي هاي محوري     80


(جدول 4-10) بررسي رابطه بين تاثير گذاري كاربران سيستم هاي اطلاعاتي و شايستگي هاي محوري         81


(جدول 4-11) بررسي رابطه بين تخصص كاربران سيستم هاي اطلاعاتي و شايستگي هاي محوري 82


(جدول 4-12) بررسي وضعيت شاخص هاي تحقيق          83


(جدول 4-13) شاخص هاي برازش مدل معادله ساختاري    86


(جدول4-14) ضرائب رگرسيوني مولفه هاي تحقيق(آزمون فرضيات) 87

 

فهرست نمودار

(نمودار 4-1) بررسي وضعيت جنسيت در نمونه آماري     70


(نمودار 4-2) بررسي وضعيت تحصيلات در نمونه آماري  71


(نمودار 4-3) بررسي وضعيت سن در نمونه آماري          73


(نمودار 4-4) بررسي وضعيت سابقه كاري در نمونه آماري 74


(نمودار 4-5) بررسي وضعيت تاهل در نمونه آماري         76


(نمودار4-6) مدل معادله ساختاري تحقيق           85

 

فهرست اشكال

(شكل 1-1) مدل مفهومي     9


(شكل 2-1) تاثير سطوح مديريت بر منبع اطلاعات و شكل ارائه آن(صرافي زاده و علي پناهي، 1380)       13


(شكل 2-2) ديدگاه مبتني بر منابع و كاركرد راهبرد          34


(شكل 2- 3)نمونه اي ازچارچوب شايستگي ها    46


(شكل 2-4) چارچوب نظري شايستگي ها در تحقيق حاضر 4

 

عنوان : تاثير مديريت سيستمهاي اطلاعاتي بر شايستگي هاي محوري در شركتهاي بيمه تهران

فرمت : DOC

تعداد صفحات : 123

دانلود پاورپوينت بررسي قصه عشق

پاورپوينت بررسي قصه عشق




قسمتي از متن 
عشق
عشق در قالب سه عنصر تشكيل‌دهنده‌ي آن قابل درك و توصيف بود: صميميت، هوس و تعهد. نسبت اين عناصر در انواع مختلف عشق متفاوت است. به‌عنوان مثال مشخصه‌ي عشق رمانتيك صميميت و هوس است. درحالي‌كه در عشق بچگانه يا احمقانه، تعهّد ناشي از هوس حرف اول را مي‌زند؛ و نهايتاً عشق خالص يا كامل تلفيقي از هر سه عنصر صميميت، هوس و تعهّد است. گرچه اين نظريه بر خلاف نظريه‌‌ي قبلي‌ام عناصر عشق را دسته‌بندي مي‌كرد، هنوز نمي‌توانست پاسخگوي سؤال اصلي باشد. 
اين نظريه هم نتوانست به ما بگويد كه چرا افراد به شخص خاصي علاقمند مي‌شوند و با او رابطه‌ي عاطفي طولاني‌مدّت برقرار مي‌كنند ولي با ديگري نه. مخاطبان افرادي هستند كه به مطالعه در مورد عشق علاقمندند. بنظر مي‌آيد كه تقريباً همه به اين موضوع علاقه دارند.
زيباترين احساسي كه انسان مي تواند تجربه كند. عشق يعني گوش فرا دادن به نداي قلب و تجربه ي رضايت و شادي در زندگي. همان معجزه اي كه به ما انگيزه زيستن مي دهد، همان كه درمان گر هر درد بي درمان است و ما انسان ها پيوسته به دنبال آن هستيم.

 

فهرست مطالب

قصه عشق 
عشق چه چيزي هست و چه چيزي نيست؟
چرا نسبت به كسي كه عاشقش بوده ايم دلسرد ميشويم ؟
قصه هاي عشق همين گونه اند 
رابطه قصه ها و رويدادها 
عناصر قصه 
چند نوع قصه
كاركرد قصه در روابط جديد
ويژگي شخصيتي 
قصه ها از كجا مي آيند؟ 
وظيفه مهم همه ما
قصه هاي نا متقارن
قصه هاي شيئي
قصه هاي مشاركت 
قصه هاي روايي
قصه هاي گونه

 

عنوان : پاورپوينت بررسي قصه عشق

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 50

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

 

دانلود پاورپوينت تأثير رفتار شهروندي سازماني در ارتقاء هوش سازماني

تأثير رفتار شهروندي سازماني در ارتقاء هوش سازماني




چكيده:

در ﺣﺎل ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎدة ﻣﺆﺛﺮ از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد. در نگرش هاي معاصر به سازمانها، اﻧﺴﺎن ﻧﻘﺶ ﻣﺤﻮري در ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎن دارد و ﺗﺤﻮﻻت ﻋﻈﻴﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪيﻫﺎي ﻧﺎﻣﺤﺪود ﻓﻜﺮي اﻳﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺮﭼﺸﻤﻪ ﻣﻲﮔﻴﺮد. از آﻧﺠﺎ ﻛـﻪ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ داراﻳﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲروﻧﺪ، ﺑﺮرﺳﻲ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﭘﻴﭽﻴﺪه رﻓﺘﺎري آﻧـﺎن ﺳـﻮدﻣﻨﺪ اﺳـﺖ. در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و هوش سازماني پرداخته شده است .

به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق، داده¬هاي مورد نياز از طريق 2 پرسشنامه هوش سازماني و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني كه هر كدام به صورت طيف ليكرت مي باشد و بين 132 نفر از كارمندان و مديران شركت نفت قم با درنظرگرفتن روش نمونه¬گيري تصادفي ساده توزيع شده است، جمع¬آوري شده¬اند. لذا تحقيق حاضر پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي است. نتايج تحليل آماري و بررسي يافته هاي تحقيق نشان داد كه از بين 6 فرضيه مطرح شده، 4 فرضيه قابل تاييد است و دو فرضيه رد مي شود.

بدين ترتيب كه رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معني داري با هوش سازماني دارد . همچنين سه بعد رفتار شهروندي سازماني شامل نوع دوستي ، فضيلت شهروندي و احترام و تكريم نيز رابطه معني داري با هوش سازماني نشان دادند. در مقابل رابطه معني داري بين دو بعد وظيفه شناسي و جوانمردي با هوش سازماني مشاهده نشده است.

واژگان كليدي: رفتار شهروندي سازماني ، هوش سازماني، كارمندان وزارت نفت .

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: كليات پژوهش     2

مقدمه:        3

1-1-بيان مسئله      4

1-2-اهميت و ضرورت انجام پژوهش         6

1-3-فرضيه هاي پژوهش    7

1-4-مدل مفهومي پژوهش   8

1-5-اهداف پژوهش 9

1-6- روش پژوهش :        9

1-7-جامعه و نمونه آماري   10

1-8-شيوه گردآوري داده‌ها:  10

1-9-ابزار گردآوري داده‌ها   10

1-10-متغيرهاي پژوهش     10

 

فصل دوم: ادبيات نظري و پيشينه پژوهش      12

مقدمه         13

2-1-هوش سازماني 14

2-1-1-تاريخچه    14

2-1-2-تعريف هوش سازماني        16

2-1-3-اهميت هوش سازماني        19

2-1-4-ابعاد هوش سازماني 20

2-1-5-هوش سازماني از ديدگاه هاي مختلف         24

2-2-رفتار شهروندي سازماني         27

2-2-1-تعريف رفتار شهروندي سازماني      28

2-2-2-ابعاد رفتار شهروندي          29

2-2-3-مطالعات رفتارهاي شهروندي سازماني         35

2-2-4-عوامل تأثير گذار بر رفتار شهروندي  36

2-2-5-تبعات و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني   39

2-2-6-انواع رفتار شهروندي در سازمان      40

2-3-پيشينه پژوهش 42

2-3-1-مروري بر شركت ملي نفت ايران     42

2-3-1-1-صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران در يك نگاه   42

2-3-1-2-نفت در مسير توسعه      44

2-3-1-3-اهداف كلان صنعت نفت و گاز ايران در برنامه پنجم توسعه 44

2-3-1-4-چشم انداز و ماموريت شركت ملي نفت   45

2-3-1-5-خط ‌مشي‌هاي اساسـي در مديريت منابع انساني    46

2-3-1-6-خط‌ مشي‌هاي اساسـي در ساختار سازماني 46

2-3-2- پژوهشهاي خارجي 47

2-3-3- پژوهشهاي داخلي  50

2-4-جمع بندي پيشينه و ارائه مدل مفهومي پژوهش   57

 

فصل سوم: روش شناسي پژوهش      60

مقدمه   61

3-1-روش تحقيق   61

3-2-مدل اجرايي تحقيق      62

3-3-جامعه آماري   63

3-4-حجم نمونه و روش نمونه گيري 64

3-5-ابزار گرد آوري اطلاعات        65

3-6-روايي و پايايي 68

3-7-روش تجزيه و تحليل داده ها   69

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش         70

4-1-مقدمه: 71

4-2-مشخصات كلي پاسخگويان      72

4-3-تحليل روايي سازه      76

4-4-بررسي پايايي پرسشنامه 90

4-5- توصيف شاخص هاي اصلي پژوهش   91

4-6-بررسي فرضيه هاي پژوهش     97

نتيجه گيري و پيشنهادات      103

خلاصه پژوهش       104

يافته هاي پژوهش  و نتيجه گيري      105

پيشنهادات   109

پيشنهادات حاصل پژوهش    109

پيشنهادات براي محققين بعدي         110

محدوديتهاي پژوهش 111

ضمايم        112

پرسشنامه     113

خروجي هاي SPSS 117

منابع و مآخذ:         132

 

فهرست جداول

جدول 2-1 : مقايسه هوش انساني و هوش سازماني   18

جدول 3-1: شاخصها و شماره گويه هاي متغير رفتار شهروندي سازماني         66

جدول 3-2: شاخصها و شماره گويه هاي متغير هوش سازماني 67

جدول 4-1: توصيف جنسيت نمونه مورد بررسي       72

جدول 4-2: توصيف سن نمونه مورد بررسي  73

جدول 4-3: توصيف ميزان تحصيلات نمونه مورد بررسي       74

جدول 4-4: توصيف سابقه كاري نمونه مورد بررسي   75

جدول 4-5: بار عاملي گويه هاي وظيفه شناسي         77

جدول 4-6: بار عاملي گويه هاي نوع دوستي  79

جدول 4-7: بار عاملي گويه هاي فضيلت شهروندي   81

جدول 4-8: بار عاملي گويه هاي جوانمردي   83

جدول 4-9: بار عاملي گويه هاي احترام و تكريم       85

جدول 4-10: بار عاملي گويه هاي هوش سازماني      87

جدول 4-11: پايايي متغير رفتار شهروندي و ابعاد آن 90

جدول 4-12: توصيف شاخص هوش سازماني         91

جدول 4-13: توصيف شاخص وظيفه شناسي 92

جدول 4-14 : توصيف شاخص نوع دوستي  93

جدول 4-15: توصيف شاخص فضيلت شهروندي     94

جدول 4-16: توصيف شاخص جوانمردي     95

جدول 4-17: توصيف شاخص احترام و تكريم         96

جدول 4-18: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه اصلي  97

جدول 4-19: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه اول    98

جدول 4-20: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه دوم    99

جدول 4-21: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه سوم   100

جدول 4-22: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه چهارم 101

جدول 4-23: نتايج آزمون پيرسون براي فرضيه پنجم  102

جدول 4-24: خلاصه نتايج آزمون فرضيه ها  107

 

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: جنسيت نمونه مورد بررسي       72

نمودار 4-2: گروهبندي سن نمونه مورد بررسي         73

نمودار 4-3: گروهبندي ميزان تحصيلات نمونه مورد بررسي    74

نمودار 4-4: گروهبندي سابقه كاري نمونه مورد بررسي 75

نمودار 4-5: مقادير ويژه عاملها براي بعد وظيفه شناسي         78

نمودار 4-6: مقادير ويژه عاملها براي بعد نوع دوستي  80

نمودار 4-7: مقادير ويژه عاملها براي بعد فضيلت شهروندي    82

نمودار 4-8: مقادير ويژه عاملها براي بعد جوانمردي   84

نمودار 4-9: مقادير ويژه عاملها براي بعد احترام و تكريم       86

نمودار 4-10: مقادير ويژه عاملها براي متغير هوش سازماني    89

 

فهرست اشكال

عنوان   شماره صفحه

شكل 1-1. مدل مفهومي پژوهش      9

شكل 2-1 : صفات مختلف هوش سازماني    24

شكل 2-2 : چهارچوب هوش سازماني شوانينگر 2003 ( فقيهي، 1389)       25

شكل 2-3 : مدل مفهومي پژوهش     59

شكل 3-1: فرآيند اجرايي پژوهش    63

 

عنوان : تأثير رفتار شهروندي سازماني در ارتقاء هوش سازماني

فرمت : DOC

تعداد صفحات 115